Las actuaciones en materia preventiva que tiene que llevar a cabo son:

• Plan de prevención
  Documento en el cual se plasma la organización, procedimientos, prácticas y procesos por medio de los cuales el empresario desarrolla la prevención en su empresa
• Evaluación de los riesgos
  Se llevará a cabo y se mantendrá actualizada una evaluación de los riesgos existentes en todos los puestos de trabajo de la empresa, en la cual se identifican los tipos de accidentes o enfermedades que pudieran suceder a causa de las condiciones en que se realiza el trabajo y los factores causantes; se valora el nivel del riesgo según una escala y se establecen medidas de prevención y protección para evitarlos o mantenerlos bajo control.
• Planificación de la actividad preventiva
  Se establece un programa de actividades a llevar a cabo para reducir, eliminar o controlar los riesgos.
• Información y formación de los trabajadores
  La información y conocimientos de los trabajadores deben mantenerse actualizados, conforme a las variaciones de los riesgos derivados de la actividad, y para ello se ha de prever algún tipo de mecanismo de reciclaje o ampliación de conocimientos.
• Participación de los trabajadores en materia de prevención
  Los trabajadores tienen derecho a participar y ser consultados con respecto a todo aquello que afecte a la prevención de riesgos laborales. Habitualmente, este derecho se canaliza a través de sus representantes si éstos existen.
• Elaboración y mantenimiento de medidas de emergencia
  La empresa debe disponer de unas medidas de emergencia que definen la forma de actuar en caso de que se presenten situaciones de emergencia previsibles (como incendio, explosión, etc...).
• Vigilancia de la Salud
  Cuando el autónomo/empresario tengan trabajadores contratados por cuenta ajena, deberá garantizar la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos que estén presentes en el puesto de trabajo. Normalmente tiene carácter voluntario, aunque existen algunas excepciones que están contempladas en el Artículo 22 de la Ley de PRL o en el Convenio del sector.
• Documentación
  Mantenimiento de la documentación que dé soporte a las actividades descritas y que se detalla en la Ley de prevención.
• Auditoria
  En España, es obligatorio llevar a cabo una auditoria legal del sistema de prevención cuando la modalidad organizativa aplicada es distinta a la contratación de un SPA.
  Sin embargo, las empresas de menos de 6 trabajadores, que no figuren en el Anexo I del Reglamento de los servicios de prevención, y en las que el empresario haya asumido la prevención o haya designado a uno o más trabajadores, pueden solicitar la exención de auditoria, presentado el documento “Notificación sobre concurrencia de condiciones que no hacen necesario recurrir a la Auditoria del sistema de Prevención de la Empresa” incluido en el Anexo II del Reglamento de los Servicios de Prevención.