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Jefatura del Estado (BOE n. 269 de 10/11/1995)

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci=F3n de = Riesgos=20 Laborales.

Rango: Ley

P=E1ginas: 32590 - 32611

Referencia: 1995/24292

An=E1lisis=20 jur=EDdico
PDF = de la=20 disposici=F3n
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TEXTO

JUAN CARLOS I

REY DE ESPA=D1A

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar = la=20 siguiente Ley.

EXPOSICION DE MOTIVOS

El art=EDculo 40.2 de la Constituci=F3n Espa=F1ola encomienda a los = poderes=20 p=FAblicos, como uno de los principios rectores de la pol=EDtica social = y econ=F3mica,=20 velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una = pol=EDtica=20 de protecci=F3n de la salud de los trabajadores mediante la prevenci=F3n = de los=20 riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la presente Ley su pilar=20 fundamental. En la misma se configura el marco general en el que = habr=E1n de=20 desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las=20 decisiones de la Uni=F3n Europea que ha expresado su ambici=F3n de = mejorar=20 progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo = de=20 progreso con una armonizaci=F3n paulatina de esas condiciones en los = diferentes=20 pa=EDses europeos.

De la presencia de Espa=F1a en la Uni=F3n Europea se deriva, por = consiguiente, la=20 necesidad de armonizar nuestra pol=EDtica con la naciente pol=EDtica = comunitaria en=20 esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y = tratamiento=20 de la prevenci=F3n de los riesgos derivados del trabajo. Buena prueba de = ello fue=20 la modificaci=F3n del Tratado constitutivo de la Comunidad Econ=F3mica = Europea por=20 la llamada Acta Unica, a tenor de cuyo art=EDculo 118 A) los Estados = miembros=20 vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejora del medio de = trabajo=20 para conseguir el objetivo antes citado de armonizaci=F3n en el progreso = de las=20 condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Este objetivo se = ha visto=20 reforzado en el Tratado de la Uni=F3n Europea mediante el procedimiento = que en el=20 mismo se contempla para la adopci=F3n, a trav=E9s de Directivas, de = disposiciones=20 m=EDnimas que habr=E1n de aplicarse progresivamente.

Consecuencia de todo ello ha sido la creaci=F3n de un acervo = jur=EDdico europeo=20 sobre protecci=F3n de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las = Directivas que lo configuran, la m=E1s significativa es, sin duda, la = 89/391/CEE,=20 relativa a la aplicaci=F3n de las medidas para promover la mejora de la = seguridad=20 y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco = jur=EDdico=20 general en el que opera la pol=EDtica de prevenci=F3n comunitaria.

La presente Ley transpone al Derecho espa=F1ol la citada Directiva, = al tiempo=20 que incorpora al que ser=E1 nuestro cuerpo b=E1sico en esta materia = disposiciones de=20 otras Directivas cuya materia exige o aconseja la transposici=F3n en una = norma de=20 rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE,=20 relativas a la protecci=F3n de la maternidad y de los j=F3venes y al = tratamiento de=20 las relaciones de trabajo temporales, de duraci=F3n determinada y en = empresas de=20 trabajo temporal.

As=ED pues, el mandato constitucional contenido en el art=EDculo 40.2 = de nuestra=20 ley de leyes y la comunidad jur=EDdica establecida por la Uni=F3n = Europea en esta=20 materia configuran el soporte b=E1sico en que se asienta la presente = Ley. Junto a=20 ello, nuestros propios compromisos contra=EDdos con la Organizaci=F3n = Internacional=20 del Trabajo a partir de la ratificaci=F3n del Convenio 155, sobre = seguridad y=20 salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, enriquecen el = contenido=20 del texto legal al incorporar sus prescripciones y darles el rango legal = adecuado dentro de nuestro sistema jur=EDdico.

Pero no es s=F3lo del mandato constitucional y de los compromisos=20 internacionales del Estado espa=F1ol de donde se deriva la exigencia de = un nuevo=20 enfoque normativo. Dimana tambi=E9n, en el orden interno, de una doble = necesidad:=20 la de poner t=E9rmino, en primer lugar, a la falta de una visi=F3n = unitaria en la=20 pol=EDtica de prevenci=F3n de riesgos laborales propia de la = dispersi=F3n de la=20 normativa vigente, fruto de la acumulaci=F3n en el tiempo de normas de = muy diverso=20 rango y orientaci=F3n, muchas de ellas anteriores a la propia = Constituci=F3n=20 espa=F1ola; y, en segundo lugar, la de actualizar regulaciones ya = desfasadas y=20 regular situaciones nuevas no contempladas con anterioridad. Necesidades = =E9stas=20 que, si siempre revisten importancia, adquieren especial trascendencia = cuando se=20 relacionan con la protecci=F3n de la seguridad y la salud de los = trabajadores en=20 el trabajo, la evoluci=F3n de cuyas condiciones demanda la permanente=20 actualizaci=F3n de la normativa y su adaptaci=F3n a las profundas = transformaciones=20 experimentadas.

Por todo ello, la presente Ley tiene por objeto la determinaci=F3n = del cuerpo=20 b=E1sico de garant=EDas y responsabilidades preciso para establecer un = adecuado=20 nivel de protecci=F3n de la salud de los trabajadores frente a los = riesgos=20 derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una = pol=EDtica=20 coherente, coordinada y eficaz de prevenci=F3n de los riesgos laborales. =

A partir del reconocimiento del derecho de los trabajadores en el = =E1mbito=20 laboral a la protecci=F3n de su salud e integridad, la Ley establece las = diversas=20 obligaciones que, en el =E1mbito indicado, garantizar=E1n este derecho, = as=ED como las=20 actuaciones de las Administraciones p=FAblicas que puedan incidir = positivamente en=20 la consecuci=F3n de dicho objetivo.

Al insertarse esta Ley en el =E1mbito espec=EDfico de las relaciones = laborales,=20 se configura como una referencia legal m=EDnima en un doble sentido: el = primero,=20 como Ley que establece un marco legal a partir del cual las normas=20 reglamentarias ir=E1n fijando y concretando los aspectos m=E1s = t=E9cnicos de las=20 medidas preventivas; y, el segundo, como soporte b=E1sico a partir del = cual la=20 negociaci=F3n colectiva podr=E1 desarrollar su funci=F3n espec=EDfica. = En este aspecto,=20 la Ley y sus normas reglamentarias constituyen legislaci=F3n laboral, = conforme al=20 art=EDculo 149.1.7.=AA de la Constituci=F3n.

Pero, al mismo tiempo -y en ello radica una de las principales = novedades de=20 la Ley-, esta norma se aplicar=E1 tambi=E9n en el =E1mbito de las = Administraciones=20 p=FAblicas, raz=F3n por la cual la Ley no solamente posee el car=E1cter = de legislaci=F3n=20 laboral sino que constituye, en sus aspectos fundamentales, norma = b=E1sica del=20 r=E9gimen estatutario de los funcionarios p=FAblicos, dictada al amparo = de lo=20 dispuesto en el art=EDculo 149.1.18.=AA de la Constituci=F3n. Con ello = se confirma=20 tambi=E9n la vocaci=F3n de universalidad de la Ley, en cuanto dirigida a = abordar, de=20 manera global y coherente, el conjunto de los problemas derivados de los = riesgos=20 relacionados con el trabajo, cualquiera que sea el =E1mbito en el que el = trabajo=20 se preste.

En consecuencia, el =E1mbito de aplicaci=F3n de la Ley incluye tanto = a los=20 trabajadores vinculados por una relaci=F3n laboral en sentido estricto, = como al=20 personal civil con relaci=F3n de car=E1cter administrativo o estatutario = al servicio=20 de las Administraciones p=FAblicas, as=ED como a los socios trabajadores = o de=20 trabajo de los distintos tipos de cooperativas, sin m=E1s exclusiones = que las=20 correspondientes, en el =E1mbito de la funci=F3n p=FAblica, a = determinadas actividades=20 de polic=EDa, seguridad, resguardo aduanero, peritaje forense y = protecci=F3n civil=20 cuyas particularidades impidan la aplicaci=F3n de la Ley, la cual = inspirar=E1, no=20 obstante, la normativa espec=EDfica que se dicte para salvaguardar la = seguridad y=20 la salud de los trabajadores en dichas actividades; en sentido similar, = la Ley=20 prev=E9 su adaptaci=F3n a las caracter=EDsticas propias de los centros y = establecimientos militares y de los establecimientos penitenciarios. =

La pol=EDtica en materia de prevenci=F3n de riesgos laborales, en = cuanto conjunto=20 de actuaciones de los poderes p=FAblicos dirigidas a la promoci=F3n de = la mejora de=20 las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protecci=F3n de la = salud y la=20 seguridad de los trabajadores, se articula en la Ley en base a los = principios de=20 eficacia, coordinaci=F3n y participaci=F3n, ordenando tanto la = actuaci=F3n de las=20 diversas Administraciones p=FAblicas con competencias en materia = preventiva, como=20 la necesaria participaci=F3n en dicha actuaci=F3n de empresarios y = trabajadores, a=20 trav=E9s de sus organizaciones representativas. En este contexto, la = Comisi=F3n=20 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que se crea se configura = como un=20 instrumento privilegiado de participaci=F3n en la formulaci=F3n y = desarrollo de la=20 pol=EDtica en materia preventiva.

Pero trat=E1ndose de una Ley que persigue ante todo la prevenci=F3n, = su=20 articulaci=F3n no puede descansar exclusivamente en la ordenaci=F3n de = las=20 obligaciones y responsabilidades de los actores directamente = relacionados con el=20 hecho laboral. El prop=F3sito de fomentar una aut=E9ntica cultura = preventiva,=20 mediante la promoci=F3n de la mejora de la educaci=F3n en dicha materia = en todos los=20 niveles educativos, involucra a la sociedad en su conjunto y constituye = uno de=20 los objetivos b=E1sicos y de efectos quiz=E1s m=E1s transcendentes para = el futuro de=20 los perseguidos por la presente Ley.

La protecci=F3n del trabajador frente a los riesgos laborales exige = una=20 actuaci=F3n en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un = conjunto=20 predeterminado, m=E1s o menos amplio, de deberes y obligaciones = empresariales y,=20 m=E1s a=FAn, la simple correcci=F3n a posteriori de situaciones de = riesgo ya=20 manifestadas. La planificaci=F3n de la prevenci=F3n desde el momento = mismo del=20 dise=F1o del proyecto empresarial, la evaluaci=F3n inicial de los = riesgos inherentes=20 al trabajo y su actualizaci=F3n peri=F3dica a medida que se alteren las=20 circunstancias, la ordenaci=F3n de un conjunto coherente y globalizador = de medidas=20 de acci=F3n preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos = detectados y el=20 control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos = b=E1sicos=20 del nuevo enfoque en la prevenci=F3n de riesgos laborales que la Ley = plantea. Y,=20 junto a ello, claro est=E1, la informaci=F3n y la formaci=F3n de los = trabajadores=20 dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos=20 derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de = manera=20 adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las = caracter=EDsticas=20 de las personas que en =E9l desarrollan su prestaci=F3n laboral y a la = actividad=20 concreta que realizan.

Desde estos principios se articula el cap=EDtulo III de la Ley, que = regula el=20 conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho = b=E1sico=20 de los trabajadores a su protecci=F3n, as=ED como, de manera m=E1s = espec=EDfica, las=20 actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de = riesgo grave=20 e inminente, las garant=EDas y derechos relacionados con la vigilancia = de la salud=20 de los trabajadores, con especial atenci=F3n a la protecci=F3n de la=20 confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas=20 actuaciones, y las medidas particulares a adoptar en relaci=F3n con = categor=EDas=20 espec=EDficas de trabajadores, tales como los j=F3venes, las = trabajadoras=20 embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores = sujetos a=20 relaciones laborales de car=E1cter temporal.

Entre las obligaciones empresariales que establece la Ley, adem=E1s = de las que=20 impl=EDcitamente lleva consigo la garant=EDa de los derechos reconocidos = al=20 trabajador, cabe resaltar el deber de coordinaci=F3n que se impone a los = empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de = trabajo, as=ED=20 como el de aquellos que contraten o subcontraten con otros la = realizaci=F3n en sus=20 propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su = actividad=20 de vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de = la=20 normativa de prevenci=F3n.

Instrumento fundamental de la acci=F3n preventiva en la empresa es la = obligaci=F3n regulada en el cap=EDtulo IV de estructurar dicha acci=F3n = a trav=E9s de la=20 actuaci=F3n de uno o varios trabajadores de la empresa espec=EDficamente = designados=20 para ello, de la constituci=F3n de un servicio de prevenci=F3n o del = recurso a un=20 servicio de prevenci=F3n ajeno a la empresa. De esta manera, la Ley = combina la=20 necesidad de una actuaci=F3n ordenada y formalizada de las actividades = de=20 prevenci=F3n con el reconocimiento de la diversidad de situaciones a las = que la=20 Ley se dirige en cuanto a la magnitud, complejidad e intensidad de los = riesgos=20 inherentes a las mismas, otorgando un conjunto suficiente de = posibilidades,=20 incluida la eventual participaci=F3n de las Mutuas de Accidentes de = Trabajo y=20 Enfermedades Profesionales, para organizar de manera racional y flexible = el=20 desarrollo de la acci=F3n preventiva, garantizando en todo caso tanto la = suficiencia del modelo de organizaci=F3n elegido, como la independencia = y=20 protecci=F3n de los trabajadores que, organizados o no en un servicio de = prevenci=F3n, tengan atribuidas dichas funciones.

El cap=EDtulo V regula, de forma detallada, los derechos de consulta = y=20 participaci=F3n de los trabajadores en relaci=F3n con las cuestiones que = afectan a=20 la seguridad y salud en el trabajo. Partiendo del sistema de = representaci=F3n=20 colectiva vigente en nuestro pa=EDs, la Ley atribuye a los denominados = Delegados=20 de Prevenci=F3n -elegidos por y entre los representantes del personal en = el =E1mbito=20 de los respectivos =F3rganos de representaci=F3n- el ejercicio de las = funciones=20 especializadas en materia de prevenci=F3n de riesgos en el trabajo, = otorg=E1ndoles=20 para ello las competencias, facultades y garant=EDas necesarias. Junto a = ello, el=20 Comit=E9 de Seguridad y Salud, continuando la experiencia de actuaci=F3n = de una=20 figura arraigada y tradicional de nuestro ordenamiento laboral, se = configura=20 como el =F3rgano de encuentro entre dichos representantes y el = empresario para el=20 desarrollo de una participaci=F3n equilibrada en materia de prevenci=F3n = de riesgos.=20

Todo ello sin perjuicio de las posibilidades que otorga la Ley a la=20 negociaci=F3n colectiva para articular de manera diferente los = instrumentos de=20 participaci=F3n de los trabajadores, incluso desde el establecimiento de = =E1mbitos=20 de actuaci=F3n distintos a los propios del centro de trabajo, recogiendo = con ello=20 diferentes experiencias positivas de regulaci=F3n convencional cuya = vigencia,=20 plenamente compatible con los objetivos de la Ley, se salvaguarda a = trav=E9s de la=20 disposici=F3n transitoria de =E9sta.

Tras regularse en el cap=EDtulo VI las obligaciones b=E1sicas que = afectan a los=20 fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, = productos y=20 =FAtiles de trabajo, que enlazan con la normativa comunitaria de mercado = interior=20 dictada para asegurar la exclusiva comercializaci=F3n de aquellos = productos y=20 equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios, = la Ley=20 aborda en el cap=EDtulo VII la regulaci=F3n de las responsabilidades y = sanciones que=20 deben garantizar su cumplimiento, incluyendo la tipificaci=F3n de las = infracciones=20 y el r=E9gimen sancionador correspondiente.

Finalmente, la disposici=F3n adicional quinta viene a ordenar la = creaci=F3n de=20 una fundaci=F3n, bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y = Seguridad Social=20 y con participaci=F3n, tanto de las Administraciones p=FAblicas como de = las=20 organizaciones representativas de empresarios y trabajadores, cuyo fin=20 primordial ser=E1 la promoci=F3n, especialmente en las peque=F1as y = medianas empresas,=20 de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y = salud en=20 el trabajo. Para permitir a la fundaci=F3n el desarrollo de sus = actividades, se=20 dotar=E1 a la misma por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad = Social de un=20 patrimonio procedente del exceso de excedentes de la gesti=F3n realizada = por las=20 Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Con ello se refuerzan, sin duda, los objetivos de responsabilidad,=20 cooperaci=F3n y participaci=F3n que inspiran la Ley en su conjunto.

El proyecto de Ley, cumpliendo las prescripciones legales sobre la = materia,=20 ha sido sometido a la consideraci=F3n del Consejo Econ=F3mico y Social, = del Consejo=20 General del Poder Judicial y del Consejo de Estado.

CAPITULO I

Objeto, =E1mbito de aplicaci=F3n y definiciones

Art=EDculo 1. Normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales.

La normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales est=E1 = constituida por la=20 presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y = cuantas otras=20 normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a = la=20 adopci=F3n de medidas preventivas en el =E1mbito laboral o susceptibles = de=20 producirlas en dicho =E1mbito.

Art=EDculo 2. Objeto y car=E1cter de la norma.

1. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud = de los=20 trabajadores mediante la aplicaci=F3n de medidas y el desarrollo de las=20 actividades necesarias para la prevenci=F3n de riesgos derivados del = trabajo.

A tales efectos, esta Ley establece los principios generales = relativos a la=20 prevenci=F3n de los riesgos profesionales para la protecci=F3n de la = seguridad y de=20 la salud, la eliminaci=F3n o disminuci=F3n de los riesgos derivados del = trabajo, la=20 informaci=F3n, la consulta, la participaci=F3n equilibrada y la = formaci=F3n de los=20 trabajadores en materia preventiva, en los t=E9rminos se=F1alados en la = presente=20 disposici=F3n.

Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las = actuaciones=20 a desarrollar por las Administraciones p=FAblicas, as=ED como por los = empresarios,=20 los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

2. Las disposiciones de car=E1cter laboral contenidas en esta Ley y = en sus=20 normas reglamentarias tendr=E1n en todo caso el car=E1cter de Derecho = necesario=20 m=EDnimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los = convenios=20 colectivos.

Art=EDculo 3. Ambito de aplicaci=F3n.

1. Esta Ley y sus normas de desarrollo ser=E1n de aplicaci=F3n tanto = en el =E1mbito=20 de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley = del=20 Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de car=E1cter = administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las=20 Administraciones p=FAblicas, con las peculiaridades que, en este caso, = se=20 contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin = perjuicio=20 del cumplimiento de las obligaciones espec=EDficas que se establecen = para=20 fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y = obligaciones=20 que puedan derivarse para los trabajadores aut=F3nomos. Igualmente = ser=E1n=20 aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la = legislaci=F3n que les sea de aplicaci=F3n, en las que existan socios = cuya actividad=20 consista en la prestaci=F3n de su trabajo personal, con las = particularidades=20 derivadas de su normativa espec=EDfica.

Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y = empresarios, se=20 entender=E1n tambi=E9n comprendidos en estos t=E9rminos, = respectivamente, de una=20 parte, el personal civil con relaci=F3n de car=E1cter administrativo o = estatutario y=20 la Administraci=F3n p=FAblica para la que presta servicios, en los = t=E9rminos=20 expresados en la disposici=F3n adicional tercera de esta Ley, y, de = otra, los=20 socios de las cooperativas a que se refiere el p=E1rrafo anterior y las = sociedades=20 cooperativas para las que prestan sus servicios.

2. La presente Ley no ser=E1 de aplicaci=F3n en aquellas actividades = cuyas=20 particularidades lo impidan en el =E1mbito de las funciones p=FAblicas = de:

- Polic=EDa, seguridad y resguardo aduanero.

- Servicios operativos de protecci=F3n civil y peritaje forense en = los casos de=20 grave riesgo, cat=E1strofe y calamidad p=FAblica.

No obstante, esta Ley inspirar=E1 la normativa espec=EDfica que se = dicte para=20 regular la protecci=F3n de la seguridad y la salud de los trabajadores = que prestan=20 sus servicios en las indicadas actividades.

3. En los centros y establecimientos militares ser=E1 de aplicaci=F3n = lo=20 dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su = normativa=20 espec=EDfica.

En los establecimientos penitenciarios, se adaptar=E1n a la presente = Ley=20 aquellas actividades cuyas caracter=EDsticas justifiquen una = regulaci=F3n especial,=20 lo que se llevar=E1 a efecto en los t=E9rminos se=F1alados en la Ley = 7/1990, de 19 de=20 julio, sobre negociaci=F3n colectiva y participaci=F3n en la = determinaci=F3n de las=20 condiciones de trabajo de los empleados p=FAblicos.

4. La presente Ley tampoco ser=E1 de aplicaci=F3n a la relaci=F3n = laboral de=20 car=E1cter especial del servicio del hogar familiar. No obstante lo = anterior, el=20 titular del hogar familiar est=E1 obligado a cuidar de que el trabajo de = sus=20 empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene. =

Art=EDculo 4. Definiciones.

A efectos de la presente Ley y de las normas que la desarrollen:

1.=BA Se entender=E1 por =ABprevenci=F3n=BB el conjunto de = actividades o medidas=20 adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con = el fin=20 de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

2.=BA Se entender=E1 como =ABriesgo laboral=BB la posibilidad de que = un trabajador=20 sufra un determinado da=F1o derivado del trabajo. Para calificar un = riesgo desde=20 el punto de vista de su gravedad, se valorar=E1n conjuntamente la = probabilidad de=20 que se produzca el da=F1o y la severidad del mismo.

3.=BA Se considerar=E1n como =ABda=F1os derivados del trabajo=BB las = enfermedades,=20 patolog=EDas o lesiones sufridas con motivo u ocasi=F3n del trabajo. =

4.=BA Se entender=E1 como =ABriesgo laboral grave e inminente=BB = aquel que resulte=20 probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda = suponer=20 un da=F1o grave para la salud de los trabajadores.

En el caso de exposici=F3n a agentes susceptibles de causar da=F1os = graves a la=20 salud de los trabajadores, se considerar=E1 que existe un riesgo grave e = inminente=20 cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro = inmediato una=20 exposici=F3n a dichos agentes de la que puedan derivarse da=F1os graves = para la=20 salud, aun cuando =E9stos no se manifiesten de forma inmediata.

5.=BA Se entender=E1n como procesos, actividades, operaciones, = equipos o=20 productos =ABpotencialmente peligrosos=BB aquellos que, en ausencia de = medidas=20 preventivas espec=EDficas, originen riesgos para la seguridad y la salud = de los=20 trabajadores que los desarrollan o utilizan.

6.=BA Se entender=E1 como =ABequipo de trabajo=BB cualquier = m=E1quina, aparato,=20 instrumento o instalaci=F3n utilizada en el trabajo.

7.=BA Se entender=E1 como =ABcondici=F3n de trabajo=BB cualquier = caracter=EDstica del=20 mismo que pueda tener una influencia significativa en la generaci=F3n de = riesgos=20 para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan espec=EDficamente = incluidas en=20 esta definici=F3n:

a) Las caracter=EDsticas generales de los locales, instalaciones, = equipos,=20 productos y dem=E1s =FAtiles existentes en el centro de trabajo.

b) La naturaleza de los agentes f=EDsicos, qu=EDmicos y biol=F3gicos = presentes en=20 el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, = concentraciones o=20 niveles de presencia.

c) Los procedimientos para la utilizaci=F3n de los agentes citados=20 anteriormente que influyan en la generaci=F3n de los riesgos = mencionados.

d) Todas aquellas otras caracter=EDsticas del trabajo, incluidas las = relativas=20 a su organizaci=F3n y ordenaci=F3n, que influyan en la magnitud de los = riesgos a que=20 est=E9 expuesto el trabajador.

8.=BA Se entender=E1 por =ABequipo de protecci=F3n individual=BB = cualquier equipo=20 destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja = de uno=20 o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el = trabajo, as=ED=20 como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

CAPITULO II

Pol=EDtica en materia de prevenci=F3n de riesgos para proteger la = seguridad y la=20 salud en el trabajo

Art=EDculo 5. Objetivos de la pol=EDtica.

1. La pol=EDtica en materia de prevenci=F3n tendr=E1 por objeto la = promoci=F3n de la=20 mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de = protecci=F3n de=20 la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Dicha pol=EDtica se llevar=E1 a cabo por medio de las normas = reglamentarias y de=20 las actuaciones administrativas que correspondan y, en particular, las = que se=20 regulan en este cap=EDtulo, que se orientar=E1n a la coordinaci=F3n de = las distintas=20 Administraciones p=FAblicas competentes en materia preventiva y a que se = armonicen=20 con ellas las actuaciones que conforme a esta Ley correspondan a sujetos = p=FAblicos y privados, a cuyo fin:

a) La Administraci=F3n General del Estado, las Administraciones de = las=20 Comunidades Aut=F3nomas y las entidades que integran la Administraci=F3n = local se=20 prestar=E1n cooperaci=F3n y asistencia para el eficaz ejercicio de sus = respectivas=20 competencias en el =E1mbito de lo previsto en este art=EDculo.

b) La elaboraci=F3n de la pol=EDtica preventiva se llevar=E1 a cabo = con la=20 participaci=F3n de los empresarios y de los trabajadores a trav=E9s de = sus=20 organizaciones empresariales y sindicales m=E1s representativas.

2. A los fines previstos en el apartado anterior las Administraciones = p=FAblicas promover=E1n la mejora de la educaci=F3n en materia = preventiva en los=20 diferentes niveles de ense=F1anza y de manera especial en la oferta = formativa=20 correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales, = as=ED como=20 la adecuaci=F3n de la formaci=F3n de los recursos humanos necesarios = para la=20 prevenci=F3n de los riesgos laborales.

En el =E1mbito de la Administraci=F3n General del Estado se = establecer=E1 una=20 colaboraci=F3n permanente entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad = Social y los=20 Ministerios que correspondan, en particular los de Educaci=F3n y Ciencia = y de=20 Sanidad y Consumo, al objeto de establecer los niveles formativos y=20 especializaciones id=F3neas, as=ED como la revisi=F3n permanente de = estas ense=F1anzas,=20 con el fin de adaptarlas a las necesidades existentes en cada momento. =

3. Del mismo modo, las Administraciones p=FAblicas fomentar=E1n = aquellas=20 actividades desarrolladas por los sujetos a que se refiere el apartado 1 = del=20 art=EDculo segundo, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad = y salud=20 en el trabajo y la reducci=F3n de los riesgos laborales, la = investigaci=F3n o=20 fomento de nuevas formas de protecci=F3n y la promoci=F3n de estructuras = eficaces de=20 prevenci=F3n.

Para ello podr=E1n adoptar programas espec=EDficos dirigidos a = promover la mejora=20 del ambiente de trabajo y el perfeccionamiento de los niveles de = protecci=F3n. Los=20 programas podr=E1n instrumentarse a trav=E9s de la concesi=F3n de los = incentivos que=20 reglamentariamente se determinen que se destinar=E1n especialmente a las = peque=F1as=20 y medianas empresas.

Art=EDculo 6. Normas reglamentarias.

1. El Gobierno, a trav=E9s de las correspondientes normas = reglamentarias y=20 previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales m=E1s=20 representativas, regular=E1 las materias que a continuaci=F3n se = relacionan:

a) Requisitos m=EDnimos que deben reunir las condiciones de trabajo = para la=20 protecci=F3n de la seguridad y la salud de los trabajadores.

b) Limitaciones o prohibiciones que afectar=E1n a las operaciones, = los procesos=20 y las exposiciones laborales a agentes que entra=F1en riesgos para la = seguridad y=20 la salud de los trabajadores. Espec=EDficamente podr=E1 establecerse el = sometimiento=20 de estos procesos u operaciones a tr=E1mites de control administrativo, = as=ED como,=20 en el caso de agentes peligrosos, la prohibici=F3n de su empleo.

c) Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los = supuestos=20 contemplados en el apartado anterior, tales como la exigencia de un=20 adiestramiento o formaci=F3n previa o la elaboraci=F3n de un plan en el = que se=20 contengan las medidas preventivas a adoptar.

d) Procedimientos de evaluaci=F3n de los riesgos para la salud de los = trabajadores, normalizaci=F3n de metodolog=EDas y gu=EDas de actuaci=F3n = preventiva.=20

e) Modalidades de organizaci=F3n, funcionamiento y control de los = servicios de=20 prevenci=F3n, considerando las peculiaridades de las peque=F1as empresas = con el fin=20 de evitar obst=E1culos innecesarios para su creaci=F3n y desarrollo, = as=ED como=20 capacidades y aptitudes que deban reunir los mencionados servicios y los = trabajadores designados para desarrollar la acci=F3n preventiva.

f) Condiciones de trabajo o medidas preventivas espec=EDficas en = trabajos=20 especialmente peligrosos, en particular si para los mismos est=E1n = previstos=20 controles m=E9dicos especiales, o cuando se presenten riesgos derivados = de=20 determinadas caracter=EDsticas o situaciones especiales de los = trabajadores.

g) Procedimiento de calificaci=F3n de las enfermedades profesionales, = as=ED como=20 requisitos y procedimientos para la comunicaci=F3n e informaci=F3n a la = autoridad=20 competente de los da=F1os derivados del trabajo.

2. Las normas reglamentarias indicadas en el apartado anterior se = ajustar=E1n,=20 en todo caso, a los principios de pol=EDtica preventiva establecidos en = esta Ley,=20 mantendr=E1n la debida coordinaci=F3n con la normativa sanitaria y de = seguridad=20 industrial y ser=E1n objeto de evaluaci=F3n y, en su caso, de revisi=F3n = peri=F3dica, de=20 acuerdo con la experiencia en su aplicaci=F3n y el progreso de la = t=E9cnica.

Art=EDculo 7. Actuaciones de las Administraciones p=FAblicas = competentes en=20 materia laboral.

1. En cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley, las = Administraciones=20 p=FAblicas competentes en materia laboral desarrollar=E1n funciones de = promoci=F3n de=20 la prevenci=F3n, asesoramiento t=E9cnico, vigilancia y control del = cumplimiento por=20 los sujetos comprendidos en su =E1mbito de aplicaci=F3n de la normativa = de=20 prevenci=F3n de riesgos laborales, y sancionar=E1n las infracciones a = dicha=20 normativa, en los siguientes t=E9rminos:

a) Promoviendo la prevenci=F3n y el asesoramiento a desarrollar por = los =F3rganos=20 t=E9cnicos en materia preventiva, incluidas la asistencia y = cooperaci=F3n t=E9cnica,=20 la informaci=F3n, divulgaci=F3n, formaci=F3n e investigaci=F3n en = materia preventiva,=20 as=ED como el seguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen = en las=20 empresas para la consecuci=F3n de los objetivos previstos en esta Ley. =

b) Velando por el cumplimiento de la normativa sobre prevenci=F3n de = riesgos=20 laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. A estos = efectos,=20 prestar=E1n el asesoramiento y la asistencia t=E9cnica necesarios para = el mejor=20 cumplimiento de dicha normativa y desarrollar=E1n programas = espec=EDficos dirigidos=20 a lograr una mayor eficacia en el control.

c) Sancionando el incumplimiento de la normativa de prevenci=F3n de = riesgos=20 laborales por los sujetos comprendidos en el =E1mbito de aplicaci=F3n de = la presente=20 Ley, con arreglo a lo previsto en el cap=EDtulo VII de la misma.

2. Las funciones de las Administraciones p=FAblicas competentes en = materia=20 laboral que se se=F1alan en el apartado 1 continuar=E1n siendo = desarrolladas, en lo=20 referente a los trabajos en minas, canteras y t=FAneles que exijan la = aplicaci=F3n=20 de t=E9cnica minera, a los que impliquen fabricaci=F3n, transporte, = almacenamiento,=20 manipulaci=F3n y utilizaci=F3n de explosivos o el empleo de energ=EDa = nuclear, por los=20 =F3rganos espec=EDficos contemplados en su normativa reguladora.

Las competencias previstas en el apartado anterior se entienden sin = perjuicio=20 de lo establecido en la legislaci=F3n espec=EDfica sobre productos e = instalaciones=20 industriales.

Art=EDculo 8. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el = Trabajo.

1. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el = =F3rgano=20 cient=EDfico t=E9cnico especializado de la Administraci=F3n General del = Estado que=20 tiene como misi=F3n el an=E1lisis y estudio de las condiciones de = seguridad y salud=20 en el trabajo, as=ED como la promoci=F3n y apoyo a la mejora de las = mismas. Para=20 ello establecer=E1 la cooperaci=F3n necesaria con los =F3rganos de las = Comunidades=20 Aut=F3nomas con competencias en esta materia.

El Instituto, en cumplimiento de esta misi=F3n, tendr=E1 las = siguientes=20 funciones:

a) Asesoramiento t=E9cnico en la elaboraci=F3n de la normativa legal = y en el=20 desarrollo de la normalizaci=F3n, tanto a nivel nacional como = internacional.

b) Promoci=F3n y, en su caso, realizaci=F3n de actividades de = formaci=F3n,=20 informaci=F3n, investigaci=F3n, estudio y divulgaci=F3n en materia de = prevenci=F3n de=20 riesgos laborales, con la adecuada coordinaci=F3n y colaboraci=F3n, en = su caso, con=20 los =F3rganos t=E9cnicos en materia preventiva de las Comunidades = Aut=F3nomas en el=20 ejercicio de sus funciones en esta materia.

c) Apoyo t=E9cnico y colaboraci=F3n con la Inspecci=F3n de Trabajo y = Seguridad=20 Social en el cumplimiento de su funci=F3n de vigilancia y control, = prevista en el=20 art=EDculo 9 de la presente Ley, en el =E1mbito de las Administraciones = p=FAblicas.=20

d) Colaboraci=F3n con organismos internacionales y desarrollo de = programas de=20 cooperaci=F3n internacional en este =E1mbito, facilitando la = participaci=F3n de las=20 Comunidades Aut=F3nomas.

e) Cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus = fines y=20 le sean encomendadas en el =E1mbito de sus competencias, de acuerdo con = la=20 Comisi=F3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo regulada en el = art=EDculo 13=20 de esta Ley, con la colaboraci=F3n, en su caso, de los =F3rganos = t=E9cnicos de las=20 Comunidades Aut=F3nomas con competencias en la materia.

2. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el = marco de=20 sus funciones, velar=E1 por la coordinaci=F3n, apoyar=E1 el intercambio = de informaci=F3n=20 y las experiencias entre las distintas Administraciones p=FAblicas y = especialmente=20 fomentar=E1 y prestar=E1 apoyo a la realizaci=F3n de actividades de = promoci=F3n de la=20 seguridad y de la salud por las Comunidades Aut=F3nomas.

Asimismo, prestar=E1, de acuerdo con las Administraciones = competentes, apoyo=20 t=E9cnico especializado en materia de certificaci=F3n, ensayo y = acreditaci=F3n.

3. En relaci=F3n con las Instituciones de la Uni=F3n Europea, el = Instituto=20 Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actuar=E1 como centro de = referencia=20 nacional, garantizando la coordinaci=F3n y transmisi=F3n de la = informaci=F3n que=20 deber=E1 facilitar a escala nacional, en particular respecto a la = Agencia Europea=20 para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red.

4. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo = ejercer=E1 la=20 Secretar=EDa General de la Comisi=F3n Nacional de Seguridad y Salud en = el Trabajo,=20 prest=E1ndole la asistencia t=E9cnica y cient=EDfica necesaria para el = desarrollo de=20 sus competencias.

Art=EDculo 9. Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social.

1. Corresponde a la Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social la = funci=F3n de la=20 vigilancia y control de la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos = laborales.

En cumplimiento de esta misi=F3n, tendr=E1 las siguientes funciones: =

a) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevenci=F3n de = riesgos=20 laborales, as=ED como de las normas jur=EDdico-t=E9cnicas que incidan en = las=20 condiciones de trabajo en materia de prevenci=F3n, aunque no tuvieran la = calificaci=F3n directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad = laboral=20 competente la sanci=F3n correspondiente, cuando comprobase una = infracci=F3n a la=20 normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales, de acuerdo con lo = previsto en=20 el cap=EDtulo VII de la presente Ley.

b) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la = manera=20 m=E1s efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene = encomendada.=20

c) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en = las=20 demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes = de=20 trabajo y enfermedades profesionales.

d) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo = mortales,=20 muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus = caracter=EDsticas o=20 por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe, as=ED = como sobre=20 las enfermedades profesionales en las que concurran dichas = calificaciones y, en=20 general, en los supuestos en que aqu=E9lla lo solicite respecto del = cumplimiento=20 de la normativa legal en materia de prevenci=F3n de riesgos laborales. =

e) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas = por los=20 servicios de prevenci=F3n establecidos en la presente Ley.

f) Ordenar la paralizaci=F3n inmediata de trabajos cuando, a juicio = del=20 inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la = seguridad o salud de los trabajadores.

2. La Administraci=F3n General del Estado y, en su caso, las = Administraciones=20 Auton=F3micas podr=E1n adoptar las medidas precisas para garantizar la = colaboraci=F3n=20 pericial y el asesoramiento t=E9cnico necesarios a la Inspecci=F3n de = Trabajo y=20 Seguridad Social en sus respectivos =E1mbitos de competencia.

En el =E1mbito de la Administraci=F3n General del Estado, el = Instituto Nacional=20 de Seguridad e Higiene en el Trabajo apoyar=E1 y colaborar=E1 con la = Inspecci=F3n de=20 Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su funci=F3n de = vigilancia y=20 control prevista en el apartado anterior.

Art=EDculo 10. Actuaciones de las Administraciones p=FAblicas = competentes en=20 materia sanitaria.

Las actuaciones de las Administraciones p=FAblicas competentes en = materia=20 sanitaria referentes a la salud laboral se llevar=E1n a cabo a trav=E9s = de las=20 acciones y en relaci=F3n con los aspectos se=F1alados en el cap=EDtulo = IV del T=EDtulo I=20 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y disposiciones = dictadas=20 para su desarrollo.

En particular, corresponder=E1 a las Administraciones p=FAblicas = citadas:

a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluaci=F3n y = control de las=20 actuaciones de car=E1cter sanitario que se realicen en las empresas por = los=20 servicios de prevenci=F3n actuantes. Para ello, establecer=E1n las = pautas y=20 protocolos de actuaci=F3n, o=EDdas las sociedades cient=EDficas, a los = que deber=E1n=20 someterse los citados servicios.

b) La implantaci=F3n de sistemas de informaci=F3n adecuados que = permitan la=20 elaboraci=F3n, junto con las autoridades laborales competentes, de mapas = de=20 riesgos laborales, as=ED como la realizaci=F3n de estudios = epidemiol=F3gicos para la=20 identificaci=F3n y prevenci=F3n de las patolog=EDas que puedan afectar a = la salud de=20 los trabajadores, as=ED como hacer posible un r=E1pido intercambio de = informaci=F3n.=20

c) La supervisi=F3n de la formaci=F3n que, en materia de prevenci=F3n = y promoci=F3n=20 de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los=20 servicios de prevenci=F3n autorizados.

d) La elaboraci=F3n y divulgaci=F3n de estudios, investigaciones y = estad=EDsticas=20 relacionados con la salud de los trabajadores.

Art=EDculo 11. Coordinaci=F3n administrativa.

La elaboraci=F3n de normas preventivas y el control de su = cumplimiento, la=20 promoci=F3n de la prevenci=F3n, la investigaci=F3n y la vigilancia = epidemiol=F3gica=20 sobre riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades = profesionales=20 determinan la necesidad de coordinar las actuaciones de las = Administraciones=20 competentes en materia laboral, sanitaria y de industria para una m=E1s = eficaz=20 protecci=F3n de la seguridad y la salud de los trabajadores.

En el marco de dicha coordinaci=F3n, la Administraci=F3n competente = en materia=20 laboral velar=E1, en particular, para que la informaci=F3n obtenida por = la=20 Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de las = funciones=20 atribuidas a la misma en el apartado 1 del art=EDculo 9 de esta Ley sea = puesta en=20 conocimiento de la autoridad sanitaria competente a los fines dispuestos = en el=20 art=EDculo 10 de la presente Ley y en el art=EDculo 21 de la Ley = 14/1986, de 25 de=20 abril, General de Sanidad, as=ED como de la Administraci=F3n competente = en materia=20 de industria a los efectos previstos en la Ley 21/1992, de 16 de julio, = de=20 Industria.

Art=EDculo 12. Participaci=F3n de empresarios y trabajadores.

La participaci=F3n de empresarios y trabajadores, a trav=E9s de las=20 organizaciones empresariales y sindicales m=E1s representativas, en la=20 planificaci=F3n, programaci=F3n, organizaci=F3n y control de la = gesti=F3n relacionada=20 con la mejora de las condiciones de trabajo y la protecci=F3n de la = seguridad y=20 salud de los trabajadores en el trabajo es principio b=E1sico de la = pol=EDtica de=20 prevenci=F3n de riesgos laborales, a desarrollar por las = Administraciones p=FAblicas=20 competentes en los distintos niveles territoriales.

Art=EDculo 13. Comisi=F3n Nacional de Seguridad y Salud en el = Trabajo.

1. Se crea la Comisi=F3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo = como=20 =F3rgano colegiado asesor de las Administraciones p=FAblicas en la = formulaci=F3n de=20 las pol=EDticas de prevenci=F3n y =F3rgano de participaci=F3n = institucional en materia=20 de seguridad y salud en el trabajo.

2. La Comisi=F3n estar=E1 integrada por un representante de cada una = de las=20 Comunidades Aut=F3nomas y por igual n=FAmero de miembros de la = Administraci=F3n=20 General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por=20 representantes de las organizaciones empresariales y sindicales m=E1s=20 representativas.

3. La Comisi=F3n conocer=E1 las actuaciones que desarrollen las = Administraciones=20 p=FAblicas competentes en materia de promoci=F3n de la prevenci=F3n de = riesgos=20 laborales, de asesoramiento t=E9cnico y de vigilancia y control a que se = refieren=20 los art=EDculos 7, 8, 9 y 11 de esta Ley y podr=E1 informar y formular = propuestas en=20 relaci=F3n con dichas actuaciones, espec=EDficamente en lo referente a: =

- Criterios y programas generales de actuaci=F3n.

- Proyectos de disposiciones de car=E1cter general.

- Coordinaci=F3n de las actuaciones desarrolladas por las = Administraciones=20 p=FAblicas competentes en materia laboral.

- Coordinaci=F3n entre las Administraciones p=FAblicas competentes en = materia=20 laboral, sanitaria y de industria.

4. La Comisi=F3n adoptar=E1 sus acuerdos por mayor=EDa. A tal fin, = los=20 representantes de las Administraciones p=FAblicas tendr=E1n cada uno un = voto y dos=20 los de las organizaciones empresariales y sindicales.

5. La Comisi=F3n contar=E1 con un Presidente y cuatro = Vicepresidentes, uno por=20 cada uno de los grupos que la integran. La Presidencia de la Comisi=F3n=20 corresponder=E1 al Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, = recayendo=20 la Vicepresidencia atribuida a la Administraci=F3n General del Estado en = el=20 Subsecretario de Sanidad y Consumo.

6. La Secretar=EDa de la Comisi=F3n, como =F3rgano de apoyo t=E9cnico = y=20 administrativo, recaer=E1 en la Direcci=F3n del Instituto Nacional de = Seguridad e=20 Higiene en el Trabajo.

7. La Comisi=F3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo = funcionar=E1 en=20 Pleno, en Comisi=F3n Permanente o en Grupos de Trabajo, conforme a la = normativa=20 que establezca el Reglamento interno que elaborar=E1 la propia = Comisi=F3n.

En lo no previsto en la presente Ley y en el Reglamento interno a que = hace=20 referencia el p=E1rrafo anterior la Comisi=F3n se regir=E1 por la Ley = 30/1992, de=20 R=E9gimen Jur=EDdico de las Administraciones P=FAblicas y del = Procedimiento=20 Administrativo Com=FAn.

CAPITULO III

Derechos y obligaciones

Art=EDculo 14. Derecho a la protecci=F3n frente a los riesgos = laborales.

1. Los trabajadores tienen derecho a una protecci=F3n eficaz en = materia de=20 seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del = empresario=20 de protecci=F3n de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protecci=F3n constituye, igualmente, un deber de las=20 Administraciones p=FAblicas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de informaci=F3n, consulta y participaci=F3n, = formaci=F3n en materia=20 preventiva, paralizaci=F3n de la actividad en caso de riesgo grave e = inminente y=20 vigilancia de su estado de salud, en los t=E9rminos previstos en la = presente Ley,=20 forman parte del derecho de los trabajadores a una protecci=F3n eficaz = en materia=20 de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protecci=F3n, el empresario deber=E1 = garantizar=20 la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los = aspectos=20 relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus=20 responsabilidades, el empresario realizar=E1 la prevenci=F3n de los = riesgos=20 laborales mediante la adopci=F3n de cuantas medidas sean necesarias para = la=20 protecci=F3n de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las=20 especialidades que se recogen en los art=EDculos siguientes en materia = de=20 evaluaci=F3n de riesgos, informaci=F3n, consulta y participaci=F3n y = formaci=F3n de los=20 trabajadores, actuaci=F3n en casos de emergencia y de riesgo grave e = inminente,=20 vigilancia de la salud, y mediante la constituci=F3n de una = organizaci=F3n y de los=20 medios necesarios en los t=E9rminos establecidos en el cap=EDtulo IV de = la presente=20 Ley.

El empresario desarrollar=E1 una acci=F3n permanente con el fin de = perfeccionar=20 los niveles de protecci=F3n existentes y dispondr=E1 lo necesario para = la adaptaci=F3n=20 de las medidas de prevenci=F3n se=F1aladas en el p=E1rrafo anterior a = las=20 modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en = la=20 realizaci=F3n del trabajo.

3. El empresario deber=E1 cumplir las obligaciones establecidas en la = normativa=20 sobre prevenci=F3n de riesgos laborales.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la=20 atribuci=F3n de funciones en materia de protecci=F3n y prevenci=F3n a = trabajadores o=20 servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades = especializadas=20 para el desarrollo de actividades de prevenci=F3n complementar=E1n las = acciones del=20 empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en = esta=20 materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, = contra=20 cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el = trabajo=20 no deber=E1 recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Art=EDculo 15. Principios de la acci=F3n preventiva.

1. El empresario aplicar=E1 las medidas que integran el deber general = de=20 prevenci=F3n previsto en el art=EDculo anterior, con arreglo a los = siguientes=20 principios generales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta = a la=20 concepci=F3n de los puestos de trabajo, as=ED como a la elecci=F3n de = los equipos y=20 los m=E9todos de trabajo y de producci=F3n, con miras, en particular, a = atenuar el=20 trabajo mon=F3tono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la = salud.=20

e) Tener en cuenta la evoluci=F3n de la t=E9cnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo que entra=F1e poco o ning=FAn = peligro.

g) Planificar la prevenci=F3n, buscando un conjunto coherente que = integre en=20 ella la t=E9cnica, la organizaci=F3n del trabajo, las condiciones de = trabajo, las=20 relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el = trabajo.=20

h) Adoptar medidas que antepongan la protecci=F3n colectiva a la = individual.=20

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. El empresario tomar=E1 en consideraci=F3n las capacidades = profesionales de los=20 trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de = encomendarles=20 las tareas.

3. El empresario adoptar=E1 las medidas necesarias a fin de = garantizar que s=F3lo=20 los trabajadores que hayan recibido informaci=F3n suficiente y adecuada = puedan=20 acceder a las zonas de riesgo grave y espec=EDfico.

4. La efectividad de las medidas preventivas deber=E1 prever las = distracciones=20 o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su = adopci=F3n=20 se tendr=E1n en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar = determinadas=20 medidas preventivas, las cuales s=F3lo podr=E1n adoptarse cuando la = magnitud de=20 dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende=20 controlar y no existan alternativas m=E1s seguras.

5. Podr=E1n concertar operaciones de seguro que tengan como fin = garantizar como=20 =E1mbito de cobertura la previsi=F3n de riesgos derivados del trabajo, = la empresa=20 respecto de sus trabajadores, los trabajadores aut=F3nomos respecto a = ellos mismos=20 y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad = consista en=20 la prestaci=F3n de su trabajo personal.

Art=EDculo 16. Evaluaci=F3n de los riesgos.

1. La acci=F3n preventiva en la empresa se planificar=E1 por el = empresario a=20 partir de una evaluaci=F3n inicial de los riesgos para la seguridad y la = salud de=20 los trabajadores, que se realizar=E1, con car=E1cter general, teniendo = en cuenta la=20 naturaleza de la actividad, y en relaci=F3n con aquellos que est=E9n = expuestos a=20 riesgos especiales. Igual evaluaci=F3n deber=E1 hacerse con ocasi=F3n de = la elecci=F3n=20 de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados qu=EDmicos y = del=20 acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluaci=F3n inicial = tendr=E1 en=20 cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad = con lo=20 dispuesto en la normativa sobre protecci=F3n de riesgos espec=EDficos y = actividades=20 de especial peligrosidad. La evaluaci=F3n ser=E1 actualizada cuando = cambien las=20 condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter=E1 a consideraci=F3n = y se=20 revisar=E1, si fuera necesario, con ocasi=F3n de los da=F1os para la = salud que se=20 hayan producido.

Cuando el resultado de la evaluaci=F3n lo hiciera necesario, el = empresario=20 realizar=E1 controles peri=F3dicos de las condiciones de trabajo y de la = actividad=20 de los trabajadores en la prestaci=F3n de sus servicios, para detectar = situaciones=20 potencialmente peligrosas.

2. Si los resultados de la evaluaci=F3n prevista en el apartado = anterior lo=20 hicieran necesario, el empresario realizar=E1 aquellas actividades de = prevenci=F3n,=20 incluidas las relacionadas con los m=E9todos de trabajo y de = producci=F3n, que=20 garanticen un mayor nivel de protecci=F3n de la seguridad y la salud de = los=20 trabajadores. Estas actuaciones deber=E1n integrarse en el conjunto de = las=20 actividades de la empresa y en todos los niveles jer=E1rquicos de la = misma.

Las actividades de prevenci=F3n deber=E1n ser modificadas cuando se = aprecie por=20 el empresario, como consecuencia de los controles peri=F3dicos previstos = en el=20 apartado anterior, su inadecuaci=F3n a los fines de protecci=F3n = requeridos.

3. Cuando se haya producido un da=F1o para la salud de los = trabajadores o=20 cuando, con ocasi=F3n de la vigilancia de la salud prevista en el = art=EDculo 22,=20 aparezcan indicios de que las medidas de prevenci=F3n resultan = insuficientes, el=20 empresario llevar=E1 a cabo una investigaci=F3n al respecto, a fin de = detectar las=20 causas de estos hechos.

Art=EDculo 17. Equipos de trabajo y medios de protecci=F3n.

1. El empresario adoptar=E1 las medidas necesarias con el fin de que = los=20 equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y=20 convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la = seguridad y=20 la salud de los trabajadores al utilizarlos.

Cuando la utilizaci=F3n de un equipo de trabajo pueda presentar un = riesgo=20 espec=EDfico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el = empresario=20 adoptar=E1 las medidas necesarias con el fin de que:

a) La utilizaci=F3n del equipo de trabajo quede reservada a los = encargados de=20 dicha utilizaci=F3n.

b) Los trabajos de reparaci=F3n, transformaci=F3n, mantenimiento o = conservaci=F3n=20 sean realizados por los trabajadores espec=EDficamente capacitados para = ello.

2. El empresario deber=E1 proporcionar a sus trabajadores equipos de = protecci=F3n=20 individual adecuados para el desempe=F1o de sus funciones y velar por el = uso=20 efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos = realizados,=20 sean necesarios.

Los equipos de protecci=F3n individual deber=E1n utilizarse cuando = los riesgos no=20 se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios = t=E9cnicos de=20 protecci=F3n colectiva o mediante medidas, m=E9todos o procedimientos de = organizaci=F3n del trabajo.

Art=EDculo 18. Informaci=F3n, consulta y participaci=F3n de los = trabajadores.

1. A fin de dar cumplimiento al deber de protecci=F3n establecido en = la=20 presente Ley, el empresario adoptar=E1 las medidas adecuadas para que = los=20 trabajadores reciban

todas las informaciones necesarias en relaci=F3n con:

a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el = trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a = cada tipo=20 de puesto de trabajo o funci=F3n.

b) Las medidas y actividades de protecci=F3n y prevenci=F3n = aplicables a los=20 riesgos se=F1alados en el apartado anterior.

c) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el = art=EDculo 20 de=20 la presente Ley.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, = la=20 informaci=F3n a que se refiere el presente apartado se facilitar=E1 por = el=20 empresario a los trabajadores a trav=E9s de dichos representantes; no = obstante,=20 deber=E1 informarse directamente a cada trabajador de los riesgos = espec=EDficos que=20 afecten a su puesto de trabajo o funci=F3n y de las medidas de = protecci=F3n y=20 prevenci=F3n aplicables a dichos riesgos.

2. El empresario deber=E1 consultar a los trabajadores, y permitir su = participaci=F3n, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la = seguridad y=20 a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el = cap=EDtulo V de la=20 presente Ley.

Los trabajadores tendr=E1n derecho a efectuar propuestas al = empresario, as=ED=20 como a los =F3rganos de participaci=F3n y representaci=F3n previstos en = el cap=EDtulo V=20 de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protecci=F3n de la = seguridad=20 y la salud en la empresa.

Art=EDculo 19. Formaci=F3n de los trabajadores.

1. En cumplimiento del deber de protecci=F3n, el empresario deber=E1 = garantizar=20 que cada trabajador reciba una formaci=F3n te=F3rica y pr=E1ctica, = suficiente y=20 adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su = contrataci=F3n,=20 cualquiera que sea la modalidad o duraci=F3n de =E9sta, como cuando se = produzcan=20 cambios en las funciones que desempe=F1e o se introduzcan nuevas = tecnolog=EDas o=20 cambios en los equipos de trabajo.

La formaci=F3n deber=E1 estar centrada espec=EDficamente en el puesto = de trabajo o=20 funci=F3n de cada trabajador, adaptarse a la evoluci=F3n de los riesgos = y a la=20 aparici=F3n de otros nuevos y repetirse peri=F3dicamente, si fuera = necesario.

2. La formaci=F3n a que se refiere el apartado anterior deber=E1 = impartirse,=20 siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su = defecto, en=20 otras horas pero con el descuento en aqu=E9lla del tiempo invertido en = la misma.=20 La formaci=F3n se podr=E1 impartir por la empresa mediante medios = propios o=20 concert=E1ndola con servicios ajenos, y su coste no recaer=E1 en = ning=FAn caso sobre=20 los trabajadores.

Art=EDculo 20. Medidas de emergencia.

El empresario, teniendo en cuenta el tama=F1o y la actividad de la = empresa, as=ED=20 como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber=E1 = analizar las=20 posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en = materia=20 de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci=F3n de los = trabajadores,=20 designando para ello al personal encargado de poner en pr=E1ctica estas = medidas y=20 comprobando peri=F3dicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El = citado=20 personal deber=E1 poseer la formaci=F3n necesaria, ser suficiente en = n=FAmero y=20 disponer del material adecuado, en funci=F3n de las circunstancias antes = se=F1aladas.

Para la aplicaci=F3n de las medidas adoptadas, el empresario deber=E1 = organizar=20 las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, = en=20 particular en materia de primeros auxilios, asistencia m=E9dica de = urgencia,=20 salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la = rapidez y=20 eficacia de las mismas.

Art=EDculo 21. Riesgo grave e inminente.

1. Cuando los trabajadores est=E9n o puedan estar expuestos a un = riesgo grave e=20 inminente con ocasi=F3n de su trabajo, el empresario estar=E1 obligado = a:

a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados = acerca de la=20 existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, = deban=20 adoptarse en materia de protecci=F3n.

b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, = en caso=20 de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan = interrumpir su=20 actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de = trabajo. En=20 este supuesto no podr=E1 exigirse a los trabajadores que reanuden su = actividad=20 mientras persista el peligro, salvo excepci=F3n debidamente justificada = por=20 razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera = ponerse en=20 contacto con su superior jer=E1rquico, ante una situaci=F3n de peligro = grave e=20 inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a = la=20 empresa, est=E9 en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de = los medios=20 t=E9cnicos puestos a su disposici=F3n, de adoptar las medidas necesarias = para evitar=20 las consecuencias de dicho peligro.

2. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del art=EDculo 14 de = la presente=20 Ley, el trabajador tendr=E1 derecho a interrumpir su actividad y = abandonar el=20 lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha = actividad=20 entra=F1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este = art=EDculo el=20 empresario no adopte o no permita la adopci=F3n de las medidas = necesarias para=20 garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los = representantes=20 legales de =E9stos podr=E1n acordar, por mayor=EDa de sus miembros, la = paralizaci=F3n de=20 la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo = ser=E1=20 comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, = en el=20 plazo de veinticuatro horas, anular=E1 o ratificar=E1 la paralizaci=F3n = acordada.

El acuerdo a que se refiere el p=E1rrafo anterior podr=E1 ser = adoptado por=20 decisi=F3n mayoritaria de los Delegados de Prevenci=F3n cuando no = resulte posible=20 reunir con la urgencia requerida al =F3rgano de representaci=F3n del = personal.

4. Los trabajadores o sus representantes no podr=E1n sufrir perjuicio = alguno=20 derivado de la adopci=F3n de las medidas a que se refieren los apartados = anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido = negligencia grave.=20

Art=EDculo 22. Vigilancia de la salud.

1. El empresario garantizar=E1 a los trabajadores a su servicio la = vigilancia=20 peri=F3dica de su estado de salud en funci=F3n de los riesgos inherentes = al trabajo.=20

Esta vigilancia s=F3lo podr=E1 llevarse a cabo cuando el trabajador = preste su=20 consentimiento. De este car=E1cter voluntario s=F3lo se exceptuar=E1n, = previo informe=20 de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la=20 realizaci=F3n de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los = efectos=20 de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para=20 verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un = peligro para=20 el mismo, para los dem=E1s trabajadores o para otras personas = relacionadas con la=20 empresa o cuando as=ED est=E9 establecido en una disposici=F3n legal en = relaci=F3n con=20 la protecci=F3n de riesgos espec=EDficos y actividades de especial = peligrosidad.=20

En todo caso se deber=E1 optar por la realizaci=F3n de aquellos = reconocimientos o=20 pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean = proporcionales=20 al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los = trabajadores se=20 llevar=E1n a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la = dignidad de=20 la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci=F3n = relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado = anterior=20 ser=E1n comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los = trabajadores no=20 podr=E1n ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del = trabajador.=20

El acceso a la informaci=F3n m=E9dica de car=E1cter personal se = limitar=E1 al=20 personal m=E9dico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la = vigilancia=20 de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario = o a=20 otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u =F3rganos con = responsabilidades en materia de prevenci=F3n ser=E1n informados de las = conclusiones=20 que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci=F3n con la = aptitud del=20 trabajador para el desempe=F1o del puesto de trabajo o con la necesidad = de=20 introducir o mejorar las medidas de protecci=F3n y prevenci=F3n, a fin = de que puedan=20 desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al = trabajo=20 lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia = peri=F3dica de=20 su estado de salud deber=E1 ser prolongado m=E1s all=E1 de la = finalizaci=F3n de la=20 relaci=F3n laboral, en los t=E9rminos que reglamentariamente se = determinen.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los = trabajadores se=20 llevar=E1n a cabo por personal sanitario con competencia t=E9cnica, = formaci=F3n y=20 capacidad acreditada.

Art=EDculo 23. Documentaci=F3n.

1. El empresario deber=E1 elaborar y conservar a disposici=F3n de la = autoridad=20 laboral la siguiente documentaci=F3n relativa a las obligaciones = establecidas en=20 los art=EDculos anteriores:

a) Evaluaci=F3n de los riesgos para la seguridad y la salud en el = trabajo, y=20 planificaci=F3n de la acci=F3n preventiva, conforme a lo previsto en el = art=EDculo 16=20 de la presente Ley.

b) Medidas de protecci=F3n y de prevenci=F3n a adoptar y, en su caso, = material de=20 protecci=F3n que deba utilizarse.

c) Resultado de los controles peri=F3dicos de las condiciones de = trabajo y de=20 la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el = tercer=20 p=E1rrafo del apartado 1 del art=EDculo 16 de la presente Ley.

d) Pr=E1ctica de los controles del estado de salud de los = trabajadores=20 previstos en el art=EDculo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de = los mismos=20 en los t=E9rminos recogidos en el =FAltimo p=E1rrafo del apartado 4 del = citado=20 art=EDculo.

e) Relaci=F3n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales = que hayan=20 causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un d=EDa de = trabajo. En=20 estos casos el empresario realizar=E1, adem=E1s, la notificaci=F3n a que = se refiere el=20 apartado 3 del presente art=EDculo. 2. En el momento de cesaci=F3n de su = actividad,=20 las empresas deber=E1n remitir a la autoridad laboral la documentaci=F3n = se=F1alada en=20 el apartado anterior.

3. El empresario estar=E1 obligado a notificar por escrito a la = autoridad=20 laboral los da=F1os para la salud de los trabajadores a su servicio que = se=20 hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al=20 procedimiento que se determine reglamentariamente.

4. La documentaci=F3n a que se hace referencia en el presente = art=EDculo deber=E1=20 tambi=E9n ser puesta a disposici=F3n de las autoridades sanitarias al = objeto de que=20 =E9stas puedan cumplir con lo dispuesto en el art=EDculo 10 de la = presente Ley y en=20 el art=EDculo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. =

Art=EDculo 24. Coordinaci=F3n de actividades empresariales.

1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades = trabajadores=20 de dos o m=E1s empresas, =E9stas deber=E1n cooperar en la aplicaci=F3n = de la normativa=20 sobre prevenci=F3n de riesgos laborales. A tal fin, establecer=E1n los = medios de=20 coordinaci=F3n que sean necesarios en cuanto a la protecci=F3n y = prevenci=F3n de=20 riesgos laborales y la informaci=F3n sobre los mismos a sus respectivos=20 trabajadores, en los t=E9rminos previstos en el apartado 1 del = art=EDculo 18 de esta=20 Ley.

2. El empresario titular del centro de trabajo adoptar=E1 las medidas = necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen = actividades en su=20 centro de trabajo reciban la informaci=F3n y las instrucciones = adecuadas, en=20 relaci=F3n con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las = medidas de=20 protecci=F3n y prevenci=F3n correspondientes, as=ED como sobre las = medidas de=20 emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores. =

3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la = realizaci=F3n de=20 obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqu=E9llas y = que se=20 desarrollen en sus propios centros de trabajo deber=E1n vigilar el = cumplimiento=20 por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de = prevenci=F3n de=20 riesgos laborales.

4. Las obligaciones consignadas en el =FAltimo p=E1rrafo del apartado = 1 del=20 art=EDculo 41 de esta Ley ser=E1n tambi=E9n de aplicaci=F3n, respecto de = las operaciones=20 contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa = contratista=20 o subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la = empresa=20 principal, siempre que tales trabajadores deban operar con maquinaria, = equipos,=20 productos, materias primas o =FAtiles proporcionados por la empresa = principal.=20

5. Los deberes de cooperaci=F3n y de informaci=F3n e instrucci=F3n = recogidos en los=20 apartados 1 y 2 ser=E1n de aplicaci=F3n respecto de los trabajadores = aut=F3nomos que=20 desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.

Art=EDculo 25. Protecci=F3n de trabajadores especialmente sensibles a = determinados riesgos.

1. El empresario garantizar=E1 de manera espec=EDfica la protecci=F3n = de los=20 trabajadores que, por sus propias caracter=EDsticas personales o estado = biol=F3gico=20 conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci=F3n de = discapacidad=20 f=EDsica, ps=EDquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los = riesgos=20 derivados del trabajo. A tal fin, deber=E1 tener en cuenta dichos = aspectos en las=20 evaluaciones de los riesgos y, en funci=F3n de =E9stas, adoptar=E1 las = medidas=20 preventivas y de protecci=F3n necesarias.

Los trabajadores no ser=E1n empleados en aquellos puestos de trabajo = en los=20 que, a causa de sus caracter=EDsticas personales, estado biol=F3gico o = por su=20 discapacidad f=EDsica, ps=EDquica o sensorial debidamente reconocida, = puedan ellos,=20 los dem=E1s trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa = ponerse en=20 situaci=F3n de peligro o, en general, cuando se encuentren = manifiestamente en=20 estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias=20 psicof=EDsicas de los respectivos puestos de trabajo.

2. Igualmente, el empresario deber=E1 tener en cuenta en las = evaluaciones los=20 factores de riesgo que puedan incidir en la funci=F3n de procreaci=F3n = de los=20 trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposici=F3n a agentes = f=EDsicos,=20 qu=EDmicos y biol=F3gicos que puedan ejercer efectos mutag=E9nicos o de = toxicidad para=20 la procreaci=F3n, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del = desarrollo de=20 la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas = necesarias.

Art=EDculo 26. Protecci=F3n de la maternidad.

1. La evaluaci=F3n de los riesgos a que se refiere el art=EDculo 16 = de la=20 presente Ley deber=E1 comprender la determinaci=F3n de la naturaleza, el = grado y la=20 duraci=F3n de la exposici=F3n de las trabajadoras en situaci=F3n de = embarazo o parto=20 reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan = influir=20 negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier = actividad=20 susceptible de presentar un riesgo espec=EDfico. Si los resultados de la = evaluaci=F3n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una = posible=20 repercusi=F3n sobre el embarazo o la lactancia de las citadas = trabajadoras, el=20 empresario adoptar=E1 las medidas necesarias para evitar la exposici=F3n = a dicho=20 riesgo, a trav=E9s de una adaptaci=F3n de las condiciones o del tiempo = de trabajo de=20 la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir=E1n, cuando resulte = necesario, la=20 no realizaci=F3n de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptaci=F3n de las condiciones o del tiempo de trabajo = no=20 resultase posible o, a pesar de tal adaptaci=F3n, las condiciones de un = puesto de=20 trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora = embarazada=20 o del feto, y as=ED lo certifique el m=E9dico que en el r=E9gimen de la = Seguridad=20 Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, =E9sta = deber=E1=20 desempe=F1ar un puesto de trabajo o funci=F3n diferente y compatible con = su estado.=20 El empresario deber=E1 determinar, previa consulta con los = representantes de los=20 trabajadores, la relaci=F3n de los puestos de trabajo exentos de riesgos = a estos=20 efectos.

El cambio de puesto o funci=F3n se llevar=E1 a cabo de conformidad = con las reglas=20 y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y = tendr=E1=20 efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora = permita su=20 reincorporaci=F3n al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se=F1aladas en el = p=E1rrafo=20 anterior, no existiese puesto de trabajo o funci=F3n compatible, la = trabajadora=20 podr=E1 ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a = categor=EDa=20 equivalente, si bien conservar=E1 el derecho al conjunto de = retribuciones de su=20 puesto de origen.

3. Lo dispuesto en los anteriores n=FAmeros de este art=EDculo ser=E1 = tambi=E9n de=20 aplicaci=F3n durante el per=EDodo de lactancia, si las condiciones de = trabajo=20 pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y = as=ED lo=20 certificase el m=E9dico que, en el r=E9gimen de Seguridad Social = aplicable, asista=20 facultativamente a la trabajadora.

4. Las trabajadoras embarazadas tendr=E1n derecho a ausentarse del = trabajo, con=20 derecho a remuneraci=F3n, para la realizaci=F3n de ex=E1menes prenatales = y t=E9cnicas de=20 preparaci=F3n al parto, previo aviso al empresario y justificaci=F3n de = la necesidad=20 de su realizaci=F3n dentro de la jornada de trabajo.

Art=EDculo 27. Protecci=F3n de los menores.

1. Antes de la incorporaci=F3n al trabajo de j=F3venes menores de = dieciocho a=F1os,=20 y previamente a cualquier modificaci=F3n importante de sus condiciones = de trabajo,=20 el empresario deber=E1 efectuar una evaluaci=F3n de los puestos de = trabajo a=20 desempe=F1ar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado = y la=20 duraci=F3n de su exposici=F3n, en cualquier actividad susceptible de = presentar un=20 riesgo espec=EDfico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de = trabajo que=20 puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores. =

A tal fin, la evaluaci=F3n tendr=E1 especialmente en cuenta los = riesgos=20 espec=EDficos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los = j=F3venes derivados=20 de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos = existentes=20 o potenciales y de su desarrollo todav=EDa incompleto.

En todo caso, el empresario informar=E1 a dichos j=F3venes y a sus = padres o=20 tutores que hayan intervenido en la contrataci=F3n, conforme a lo = dispuesto en la=20 letra b) del art=EDculo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de = los=20 Trabajadores aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de = marzo, de=20 los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la = protecci=F3n de su=20 seguridad y salud.

2. Teniendo en cuenta los factores anteriormente se=F1alados, el = Gobierno=20 establecer=E1 las limitaciones a la contrataci=F3n de j=F3venes menores = de dieciocho=20 a=F1os en trabajos que presenten riesgos espec=EDficos.

Art=EDculo 28. Relaciones de trabajo temporales, de duraci=F3n = determinada y en=20 empresas de trabajo temporal.

1. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de = duraci=F3n=20 determinada, as=ED como los contratados por empresas de trabajo = temporal, deber=E1n=20 disfrutar del mismo nivel de protecci=F3n en materia de seguridad y = salud que los=20 restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. =

La existencia de una relaci=F3n de trabajo de las se=F1aladas en el = p=E1rrafo=20 anterior no justificar=E1 en ning=FAn caso una diferencia de trato por = lo que=20 respecta a las condiciones de trabajo, en lo relativo a cualquiera de = los=20 aspectos de la protecci=F3n de la seguridad y la salud de los = trabajadores.

La presente Ley y sus disposiciones de desarrollo se aplicar=E1n = plenamente a=20 las relaciones de trabajo se=F1aladas en los p=E1rrafos anteriores.

2. El empresario adoptar=E1 las medidas necesarias para garantizar = que, con=20 car=E1cter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se = refiere el=20 apartado anterior reciban informaci=F3n acerca de los riesgos a los que = vayan a=20 estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de = cualificaciones=20 o aptitudes profesionales determinadas, la exigencia de controles = m=E9dicos=20 especiales o la existencia de riesgos espec=EDficos del puesto de = trabajo a=20 cubrir, as=ED como sobre las medidas de protecci=F3n y prevenci=F3n = frente a los=20 mismos.

Dichos trabajadores recibir=E1n, en todo caso, una formaci=F3n = suficiente y=20 adecuada a las caracter=EDsticas del puesto de trabajo a cubrir, = teniendo en=20 cuenta su cualificaci=F3n y experiencia profesional y los riesgos a los = que vayan=20 a estar expuestos.

3. Los trabajadores a que se refiere el presente art=EDculo tendr=E1n = derecho a=20 una vigilancia peri=F3dica de su estado de salud, en los t=E9rminos = establecidos en=20 el art=EDculo 22 de esta Ley y en sus normas de desarrollo.

4. El empresario deber=E1 informar a los trabajadores designados para = ocuparse=20 de las actividades de protecci=F3n y prevenci=F3n o, en su caso, al = servicio de=20 prevenci=F3n previsto en el art=EDculo 31 de esta Ley de la = incorporaci=F3n de los=20 trabajadores a que se refiere el presente art=EDculo, en la medida = necesaria para=20 que puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos = los=20 trabajadores de la empresa.

5. En las relaciones de trabajo a trav=E9s de empresas de trabajo = temporal, la=20 empresa usuaria ser=E1 responsable de las condiciones de ejecuci=F3n del = trabajo en=20 todo lo relacionado con la protecci=F3n de la seguridad y la salud de = los=20 trabajadores. Corresponder=E1, adem=E1s, a la empresa usuaria el = cumplimiento de las=20 obligaciones en materia de informaci=F3n previstas en los apartados 2 y = 4 del=20 presente art=EDculo.

La empresa de trabajo temporal ser=E1 responsable del cumplimiento de = las=20 obligaciones en materia de formaci=F3n y vigilancia de la salud que se = establecen=20 en los apartados 2 y 3 de este art=EDculo. A tal fin, y sin perjuicio de = lo=20 dispuesto en el p=E1rrafo anterior, la empresa usuaria deber=E1 informar = a la=20 empresa de trabajo temporal, y =E9sta a los trabajadores afectados, = antes de la=20 adscripci=F3n de los mismos, acerca de las caracter=EDsticas propias de = los puestos=20 de trabajo a desempe=F1ar y de las cualificaciones requeridas.

La empresa usuaria deber=E1 informar a los representantes de los = trabajadores=20 en la misma de la adscripci=F3n de los trabajadores puestos a = disposici=F3n por la=20 empresa de trabajo temporal. Dichos trabajadores podr=E1n dirigirse a = estos=20 representantes en el ejercicio de los derechos reconocidos en la = presente Ley.=20

Art=EDculo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de = prevenci=F3n de=20 riesgos.

1. Corresponde a cada trabajador velar, seg=FAn sus posibilidades y = mediante el=20 cumplimiento de las medidas de prevenci=F3n que en cada caso sean = adoptadas, por=20 su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras = personas a=20 las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y = omisiones=20 en el trabajo, de conformidad con su formaci=F3n y las instrucciones del = empresario.

2. Los trabajadores, con arreglo a su formaci=F3n y siguiendo las = instrucciones=20 del empresario, deber=E1n en particular:

1.=BA Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos=20 previsibles, las m=E1quinas, aparatos, herramientas, sustancias = peligrosas,=20 equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los = que=20 desarrollen su actividad.

2.=BA Utilizar correctamente los medios y equipos de protecci=F3n = facilitados por=20 el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de =E9ste. =

3.=BA No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los=20 dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios=20 relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que = =E9sta tenga=20 lugar.

4.=BA Informar de inmediato a su superior jer=E1rquico directo, y a = los=20 trabajadores designados para realizar actividades de protecci=F3n y de = prevenci=F3n=20 o, en su caso, al servicio de prevenci=F3n, acerca de cualquier = situaci=F3n que, a=20 su juicio, entra=F1e, por motivos razonables, un riesgo para la = seguridad y la=20 salud de los trabajadores.

5.=BA Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por = la=20 autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de = los=20 trabajadores en el trabajo.

6.=BA Cooperar con el empresario para que =E9ste pueda garantizar = unas=20 condiciones de trabajo que sean seguras y no entra=F1en riesgos para la = seguridad=20 y la salud de los trabajadores.

3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en = materia de=20 prevenci=F3n de riesgos a que se refieren los apartados anteriores = tendr=E1 la=20 consideraci=F3n de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el = art=EDculo=20 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a = lo=20 establecido en la correspondiente normativa sobre r=E9gimen = disciplinario de los=20 funcionarios p=FAblicos o del personal estatutario al servicio de las=20 Administraciones p=FAblicas. Lo dispuesto en este apartado ser=E1 = igualmente=20 aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la = prestaci=F3n de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en = sus=20 Reglamentos de R=E9gimen Interno.

CAPITULO IV

Servicios de prevenci=F3n

Art=EDculo 30. Protecci=F3n y prevenci=F3n de riesgos profesionales. =

1. En cumplimiento del deber de prevenci=F3n de riesgos = profesionales, el=20 empresario designar=E1 uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha = actividad,=20 constituir=E1 un servicio de prevenci=F3n o concertar=E1 dicho servicio = con una=20 entidad especializada ajena a la empresa.

2. Los trabajadores designados deber=E1n tener la capacidad = necesaria, disponer=20 del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en n=FAmero, = teniendo en=20 cuenta el tama=F1o de la empresa, as=ED como los riesgos a que est=E1n = expuestos los=20 trabajadores y su distribuci=F3n en la misma, con el alcance que se = determine en=20 las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del = art=EDculo 6 de=20 la presente Ley.

Los trabajadores a que se refiere el p=E1rrafo anterior colaborar=E1n = entre s=ED y,=20 en su caso, con los servicios de prevenci=F3n.

3. Para la realizaci=F3n de la actividad de prevenci=F3n, el = empresario deber=E1=20 facilitar a los trabajadores designados el acceso a la informaci=F3n y=20 documentaci=F3n a que se refieren los art=EDculos 18 y 23 de la presente = Ley.

4. Los trabajadores designados no podr=E1n sufrir ning=FAn perjuicio = derivado de=20 sus actividades de protecci=F3n y prevenci=F3n de los riesgos = profesionales en la=20 empresa. En ejercicio de esta funci=F3n, dichos trabajadores gozar=E1n, = en=20 particular, de las garant=EDas que para los representantes de los = trabajadores=20 establecen las letras a), b) y c) del art=EDculo 68 y el apartado 4 del = art=EDculo=20 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Esta garant=EDa alcanzar=E1 tambi=E9n a los trabajadores integrantes = del servicio=20 de prevenci=F3n, cuando la empresa decida constituirlo de acuerdo con lo = dispuesto=20 en el art=EDculo siguiente.

Los trabajadores a que se refieren los p=E1rrafos anteriores = deber=E1n guardar=20 sigilo profesional sobre la informaci=F3n relativa a la empresa a la que = tuvieran=20 acceso como consecuencia del desempe=F1o de sus funciones.

5. En las empresas de menos de seis trabajadores, el empresario = podr=E1 asumir=20 personalmente las funciones se=F1aladas en el apartado 1, siempre que = desarrolle=20 de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la = capacidad=20 necesaria, en funci=F3n de los riesgos a que est=E9n expuestos los = trabajadores y la=20 peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las=20 disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del art=EDculo = 6 de la=20 presente Ley.

6. El empresario que no hubiere concertado el Servicio de = prevenci=F3n con una=20 entidad especializada ajena a la empresa deber=E1 someter su sistema de = prevenci=F3n=20 al control de una auditor=EDa o evaluaci=F3n externa, en los t=E9rminos = que=20 reglamentariamente se determinen.

Art=EDculo 31. Servicios de prevenci=F3n.

1. Si la designaci=F3n de uno o varios trabajadores fuera = insuficiente para la=20 realizaci=F3n de las actividades de prevenci=F3n, en funci=F3n del = tama=F1o de la=20 empresa, de los riesgos a que est=E1n expuestos los trabajadores o de la = peligrosidad de las actividades desarrolladas, con el alcance que se = establezca=20 en las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del = art=EDculo 6=20 de la presente Ley, el empresario deber=E1 recurrir a uno o varios = servicios de=20 prevenci=F3n propios o ajenos a la empresa, que colaborar=E1n cuando sea = necesario.=20

Para el establecimiento de estos servicios en las Administraciones = p=FAblicas=20 se tendr=E1 en cuenta su estructura organizativa y la existencia, en su = caso, de=20 =E1mbitos sectoriales y descentralizados.

2. Se entender=E1 como servicio de prevenci=F3n el conjunto de medios = humanos y=20 materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de = garantizar la adecuada protecci=F3n de la seguridad y la salud de los=20 trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los=20 trabajadores y a sus representantes y a los =F3rganos de = representaci=F3n=20 especializados. Para el ejercicio de sus funciones, el empresario = deber=E1=20 facilitar a dicho servicio el acceso a la informaci=F3n y = documentaci=F3n a que se=20 refiere el apartado 3 del art=EDculo anterior.

3. Los servicios de prevenci=F3n deber=E1n estar en condiciones de = proporcionar a=20 la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funci=F3n de los = tipos de=20 riesgo en ella existentes y en lo referente a:

a) El dise=F1o, aplicaci=F3n y coordinaci=F3n de los planes y = programas de=20 actuaci=F3n preventiva.

b) La evaluaci=F3n de los factores de riesgo que puedan afectar a la = seguridad=20 y la salud de los trabajadores en los t=E9rminos previstos en el = art=EDculo 16 de=20 esta Ley.

c) La determinaci=F3n de las prioridades en la adopci=F3n de las = medidas=20 preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.

d) La informaci=F3n y formaci=F3n de los trabajadores.

e) La prestaci=F3n de los primeros auxilios y planes de emergencia. =

f) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relaci=F3n con = los riesgos=20 derivados del trabajo.

4. El servicio de prevenci=F3n tendr=E1 car=E1cter = interdisciplinario, debiendo sus=20 medios ser apropiados para cumplir sus funciones. Para ello, la = formaci=F3n,=20 especialidad, capacitaci=F3n, dedicaci=F3n y n=FAmero de componentes de = estos=20 servicios, as=ED como sus recursos t=E9cnicos, deber=E1n ser suficientes = y adecuados a=20 las actividades preventivas a desarrollar, en funci=F3n de las = siguientes=20 circunstancias:

a) Tama=F1o de la empresa.

b) Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los = trabajadores.=20

c) Distribuci=F3n de riesgos en la empresa.

5. Para poder actuar como servicios de prevenci=F3n, las entidades=20 especializadas deber=E1n ser objeto de acreditaci=F3n por la = Administraci=F3n laboral,=20 mediante la comprobaci=F3n de que re=FAnen los requisitos que se = establezcan=20 reglamentariamente y previa aprobaci=F3n de la Administraci=F3n = sanitaria en cuanto=20 a los aspectos de car=E1cter sanitario.

Art=EDculo 32. Actuaci=F3n preventiva de las Mutuas de Accidentes de = Trabajo y=20 Enfermedades Profesionales.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de = la=20 Seguridad Social podr=E1n desarrollar para las empresas a ellas = asociadas las=20 funciones correspondientes a los servicios de prevenci=F3n, con = sujeci=F3n a lo=20 dispuesto en el apartado 5 del art=EDculo 31.

Los representantes de los empresarios y de los trabajadores tendr=E1n = derecho a=20 participar en el control y seguimiento de la gesti=F3n desarrollada por = las Mutuas=20 de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad = Social en=20 las funciones a que se refiere el p=E1rrafo anterior conforme a lo = previsto en el=20 art=EDculo 39, cinco, de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas = fiscales,=20 administrativas y de orden social.

CAPITULO V

Consulta y participaci=F3n de los trabajadores

Art=EDculo 33. Consulta de los trabajadores.

1. El empresario deber=E1 consultar a los trabajadores, con la debida = antelaci=F3n, la adopci=F3n de las decisiones relativas a:

a) La planificaci=F3n y la organizaci=F3n del trabajo en la empresa y = la=20 introducci=F3n de nuevas tecnolog=EDas, en todo lo relacionado con las = consecuencias=20 que =E9stas pudieran tener para la seguridad y la salud de los = trabajadores,=20 derivadas de la elecci=F3n de los equipos, la determinaci=F3n y la = adecuaci=F3n de las=20 condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el = trabajo.=20

b) La organizaci=F3n y desarrollo de las actividades de protecci=F3n = de la salud=20 y prevenci=F3n de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la = designaci=F3n=20 de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un = servicio=20 de prevenci=F3n externo.

c) La designaci=F3n de los trabajadores encargados de las medidas de=20 emergencia.

d) Los procedimientos de informaci=F3n y documentaci=F3n a que se = refieren los=20 art=EDculos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley.

e) El proyecto y la organizaci=F3n de la formaci=F3n en materia = preventiva.

f) Cualquier otra acci=F3n que pueda tener efectos sustanciales sobre = la=20 seguridad y la salud de los trabajadores.

2. En las empresas que cuenten con representantes de los = trabajadores, las=20 consultas a que se refiere el apartado anterior se llevar=E1n a cabo con = dichos=20 representantes.

Art=EDculo 34. Derechos de participaci=F3n y representaci=F3n.

1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las=20 cuestiones relacionadas con la prevenci=F3n de riesgos en el trabajo. =

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o m=E1s = trabajadores,=20 la participaci=F3n de =E9stos se canalizar=E1 a trav=E9s de sus = representantes y de la=20 representaci=F3n especializada que se regula en este cap=EDtulo.

2. A los Comit=E9s de Empresa, a los Delegados de Personal y a los=20 representantes sindicales les corresponde, en los t=E9rminos que, = respectivamente,=20 les reconocen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Organos de=20 Representaci=F3n del Personal al Servicio de las Administraciones = P=FAblicas y la=20 Ley Org=E1nica de Libertad Sindical, la defensa de los intereses de los=20 trabajadores en materia de prevenci=F3n de riesgos en el trabajo. Para = ello, los=20 representantes del personal ejercer=E1n las competencias que dichas = normas=20 establecen en materia de informaci=F3n, consulta y negociaci=F3n, = vigilancia y=20 control y ejercicio de acciones ante las empresas y los =F3rganos y = tribunales=20 competentes.

3. El derecho de participaci=F3n que se regula en este cap=EDtulo se = ejercer=E1 en=20 el =E1mbito de las Administraciones p=FAblicas con las adaptaciones que = procedan en=20 atenci=F3n a la diversidad de las actividades que desarrollan y las = diferentes=20 condiciones en que =E9stas se realizan, la complejidad y dispersi=F3n de = su=20 estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de = representaci=F3n=20 colectiva, en los t=E9rminos previstos en la Ley 7/1990, de 19 de julio, = sobre=20 negociaci=F3n colectiva y participaci=F3n en la determinaci=F3n de las = condiciones de=20 trabajo de los empleados p=FAblicos, pudi=E9ndose establecer =E1mbitos = sectoriales y=20 descentralizados en funci=F3n del n=FAmero de efectivos y centros.

Para llevar a cabo la indicada adaptaci=F3n en el =E1mbito de la = Administraci=F3n=20 General del Estado, el Gobierno tendr=E1 en cuenta los siguientes = criterios:

a) En ning=FAn caso dicha adaptaci=F3n podr=E1 afectar a las = competencias,=20 facultades y garant=EDas que se reconocen en esta Ley a los Delegados de = Prevenci=F3n y a los Comit=E9s de Seguridad y Salud.

b) Se deber=E1 establecer el =E1mbito espec=EDfico que resulte = adecuado en cada=20 caso para el ejercicio de la funci=F3n de participaci=F3n en materia = preventiva=20 dentro de la estructura organizativa de la Administraci=F3n. Con = car=E1cter general,=20 dicho =E1mbito ser=E1 el de los =F3rganos de representaci=F3n del = personal al servicio=20 de las Administraciones p=FAblicas, si bien podr=E1n establecerse otros = distintos en=20 funci=F3n de las caracter=EDsticas de la actividad y frecuencia de los = riesgos a que=20 puedan encontrarse expuestos los trabajadores.

c) Cuando en el indicado =E1mbito existan diferentes =F3rganos de = representaci=F3n=20 del personal, se deber=E1 garantizar una actuaci=F3n coordinada de todos = ellos en=20 materia de prevenci=F3n y protecci=F3n de la seguridad y la salud en el = trabajo,=20 posibilitando que la participaci=F3n se realice de forma conjunta entre = unos y=20 otros, en el =E1mbito espec=EDfico establecido al efecto.

d) Con car=E1cter general, se constituir=E1 un =FAnico Comit=E9 de = Seguridad y Salud=20 en el =E1mbito de los =F3rganos de representaci=F3n previstos en la Ley = de Organos de=20 Representaci=F3n del Personal al Servicio de las Administraciones = P=FAblicas, que=20 estar=E1 integrado por los Delegados de Prevenci=F3n designados en dicho = =E1mbito,=20 tanto para el personal con relaci=F3n de car=E1cter administrativo o = estatutario=20 como para el personal laboral, y por representantes de la = Administraci=F3n en=20 n=FAmero no superior al de Delegados. Ello no obstante, podr=E1n = constituirse=20 Comit=E9s de Seguridad y Salud en otros =E1mbitos cuando las razones de = la actividad=20 y el tipo y frecuencia de los riesgos as=ED lo aconsejen.

Art=EDculo 35. Delegados de Prevenci=F3n.

1. Los Delegados de Prevenci=F3n son los representantes de los = trabajadores con=20 funciones espec=EDficas en materia de prevenci=F3n de riesgos en el = trabajo.

2. Los Delegados de Prevenci=F3n ser=E1n designados por y entre los=20 representantes del personal, en el =E1mbito de los =F3rganos de = representaci=F3n=20 previstos en las normas a que se refiere el art=EDculo anterior, con = arreglo a la=20 siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevenci=F3n.

De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevenci=F3n.

De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevenci=F3n.

De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevenci=F3n.

De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevenci=F3n.

De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevenci=F3n.

De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevenci=F3n.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de = Prevenci=F3n ser=E1=20 el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y = nueve=20 trabajadores habr=E1 un Delegado de Prevenci=F3n que ser=E1 elegido por = y entre los=20 Delegados de Personal.

3. A efectos de determinar el n=FAmero de Delegados de Prevenci=F3n = se tendr=E1n en=20 cuenta los siguientes criterios:

a) Los trabajadores vinculados por contratos de duraci=F3n = determinada superior=20 a un a=F1o se computar=E1n como trabajadores fijos de plantilla.

b) Los contratados por t=E9rmino de hasta un a=F1o se computar=E1n = seg=FAn el n=FAmero=20 de d=EDas trabajados en el per=EDodo de un a=F1o anterior a la = designaci=F3n. Cada=20 doscientos d=EDas trabajados o fracci=F3n se computar=E1n como un = trabajador m=E1s.

4. No obstante lo dispuesto en el presente art=EDculo, en los = convenios=20 colectivos podr=E1n establecerse otros sistemas de designaci=F3n de los = Delegados de=20 Prevenci=F3n, siempre que se garantice que la facultad de designaci=F3n = corresponde=20 a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

Asimismo, en la negociaci=F3n colectiva o mediante los acuerdos a que = se=20 refiere el art=EDculo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores = podr=E1=20 acordarse que las competencias reconocidas en esta Ley a los Delegados = de=20 Prevenci=F3n sean ejercidas por =F3rganos espec=EDficos creados en el = propio convenio=20 o en los acuerdos citados. Dichos =F3rganos podr=E1n asumir, en los = t=E9rminos y=20 conforme a las modalidades que se acuerden, competencias generales = respecto del=20 conjunto de los centros de trabajo incluidos en el =E1mbito de = aplicaci=F3n del=20 convenio o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los = mismos=20 de la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales.

Igualmente, en el =E1mbito de las Administraciones p=FAblicas se = podr=E1n=20 establecer, en los t=E9rminos se=F1alados en la Ley 7/1990, de 19 de = julio, sobre=20 negociaci=F3n colectiva y participaci=F3n en la determinaci=F3n de las = condiciones de=20 trabajo de los empleados p=FAblicos, otros sistemas de designaci=F3n de = los=20 Delegados de Prevenci=F3n y acordarse que las competencias que esta Ley = atribuye a=20 =E9stos puedan ser ejercidas por =F3rganos espec=EDficos.

Art=EDculo 36. Competencias y facultades de los Delegados de = Prevenci=F3n.

1. Son competencias de los Delegados de Prevenci=F3n:

a) Colaborar con la direcci=F3n de la empresa en la mejora de la = acci=F3n=20 preventiva.

b) Promover y fomentar la cooperaci=F3n de los trabajadores en la = ejecuci=F3n de=20 la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales.

c) Ser consultados por el empresario, con car=E1cter previo a su = ejecuci=F3n,=20 acerca de las decisiones a que se refiere el art=EDculo 33 de la = presente Ley.=20

d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de = la=20 normativa de prevenci=F3n de riesgos laborales.

En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del = art=EDculo 38 de esta Ley, no cuenten con Comit=E9 de Seguridad y Salud = por no=20 alcanzar el n=FAmero m=EDnimo de trabajadores establecido al efecto, las = competencias atribuidas a aqu=E9l en la presente Ley ser=E1n ejercidas = por los=20 Delegados de Prevenci=F3n.

2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de=20 Prevenci=F3n, =E9stos estar=E1n facultados para:

a) Acompa=F1ar a los t=E9cnicos en las evaluaciones de car=E1cter = preventivo del=20 medio ambiente de trabajo, as=ED como, en los t=E9rminos previstos en el = art=EDculo 40=20 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las = visitas y=20 verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el=20 cumplimiento de la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales, = pudiendo=20 formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del = art=EDculo=20 22 de esta Ley, a la informaci=F3n y documentaci=F3n relativa a las = condiciones de=20 trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en = particular,=20 a la prevista en los art=EDculos 18 y 23 de esta Ley. Cuando la = informaci=F3n est=E9=20 sujeta a las limitaciones rese=F1adas, s=F3lo podr=E1 ser suministrada = de manera que=20 se garantice el respeto de la confidencialidad.

c) Ser informados por el empresario sobre los da=F1os producidos en = la salud de=20 los trabajadores una vez que aqu=E9l hubiese tenido conocimiento de = ellos,=20 pudiendo presentarse, a=FAn fuera de su jornada laboral, en el lugar de = los hechos=20 para conocer las circunstancias de los mismos.

d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por =E9ste = procedentes de=20 las personas u =F3rganos encargados de las actividades de protecci=F3n y = prevenci=F3n=20 en la empresa, as=ED como de los organismos competentes para la = seguridad y la=20 salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el = art=EDculo 40 de=20 esta Ley en materia de colaboraci=F3n con la Inspecci=F3n de Trabajo y = Seguridad=20 Social.

e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor = de=20 vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, = a tal=20 fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la = jornada con=20 los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del = proceso=20 productivo.

f) Recabar del empresario la adopci=F3n de medidas de car=E1cter = preventivo y=20 para la mejora de los niveles de protecci=F3n de la seguridad y la salud = de los=20 trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, = as=ED como al=20 Comit=E9 de Seguridad y Salud para su discusi=F3n en el mismo.

g) Proponer al =F3rgano de representaci=F3n de los trabajadores la = adopci=F3n del=20 acuerdo de paralizaci=F3n de actividades a que se refiere el apartado 3 = del=20 art=EDculo 21.

3. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevenci=F3n a = tenor de lo=20 dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este art=EDculo deber=E1n = elaborarse en=20 un plazo de quince d=EDas, o en el tiempo imprescindible cuando se trate = de=20 adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el = plazo=20 sin haberse emitido el informe, el empresario podr=E1 poner en = pr=E1ctica su=20 decisi=F3n.

4. La decisi=F3n negativa del empresario a la adopci=F3n de las = medidas=20 propuestas por el Delegado de Prevenci=F3n a tenor de lo dispuesto en la = letra f)=20 del apartado 2 de este art=EDculo deber=E1 ser motivada.

Art=EDculo 37. Garant=EDas y sigilo profesional de los Delegados de = Prevenci=F3n.=20

1. Lo previsto en el art=EDculo 68 del Estatuto de los Trabajadores = en materia=20 de garant=EDas ser=E1 de aplicaci=F3n a los Delegados de Prevenci=F3n en = su condici=F3n de=20 representantes de los trabajadores.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevenci=F3n para el = desempe=F1o de las=20 funciones previstas en esta Ley ser=E1 considerado como de ejercicio de = funciones=20 de representaci=F3n a efectos de la utilizaci=F3n del cr=E9dito de horas = mensuales=20 retribuidas previsto en la letra e) del citado art=EDculo 68 del = Estatuto de los=20 Trabajadores.

No obstante lo anterior, ser=E1 considerado en todo caso como tiempo = de trabajo=20 efectivo, sin imputaci=F3n al citado cr=E9dito horario, el = correspondiente a las=20 reuniones del Comit=E9 de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras = convocadas por=20 el empresario en materia de prevenci=F3n de riesgos, as=ED como el = destinado a las=20 visitas previstas en las letras a) y c) del n=FAmero 2 del art=EDculo = anterior.

2. El empresario deber=E1 proporcionar a los Delegados de = Prevenci=F3n los medios=20 y la formaci=F3n en materia preventiva que resulten necesarios para el = ejercicio=20 de sus funciones.

La formaci=F3n se deber=E1 facilitar por el empresario por sus = propios medios o=20 mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la = materia y=20 deber=E1 adaptarse a la evoluci=F3n de los riesgos y a la aparici=F3n de = otros nuevos,=20 repiti=E9ndose peri=F3dicamente si fuera necesario.

El tiempo dedicado a la formaci=F3n ser=E1 considerado como tiempo de = trabajo a=20 todos los efectos y su coste no podr=E1 recaer en ning=FAn caso sobre = los Delegados=20 de Prevenci=F3n.

3. A los Delegados de Prevenci=F3n les ser=E1 de aplicaci=F3n lo = dispuesto en el=20 apartado 2 del art=EDculo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto = al sigilo=20 profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso = como=20 consecuencia de su actuaci=F3n en la empresa.

4. Lo dispuesto en el presente art=EDculo en materia de garant=EDas y = sigilo=20 profesional de los Delegados de Prevenci=F3n se entender=E1 referido, en = el caso de=20 las relaciones de car=E1cter administrativo o estatutario del personal = al servicio=20 de las Administraciones p=FAblicas, a la regulaci=F3n contenida en los = art=EDculos 10,=20 p=E1rrafo segundo, y 11 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de=20 Representaci=F3n, Determinaci=F3n de las Condiciones de Trabajo y = Participaci=F3n del=20 Personal al Servicio de las Administraciones P=FAblicas.

Art=EDculo 38. Comit=E9 de Seguridad y Salud.

1. El Comit=E9 de Seguridad y Salud es el =F3rgano paritario y = colegiado de=20 participaci=F3n destinado a la consulta regular y peri=F3dica de las = actuaciones de=20 la empresa en materia de prevenci=F3n de riesgos.

2. Se constituir=E1 un Comit=E9 de Seguridad y Salud en todas las = empresas o=20 centros de trabajo que cuenten con 50 o m=E1s trabajadores.

El Comit=E9 estar=E1 formado por los Delegados de Prevenci=F3n, de = una parte, y por=20 el empresario y/o sus representantes en n=FAmero igual al de los = Delegados de=20 Prevenci=F3n, de la otra.

En las reuniones del Comit=E9 de Seguridad y Salud participar=E1n, = con voz pero=20 sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables t=E9cnicos de la = prevenci=F3n=20 en la empresa que no est=E9n incluidos en la composici=F3n a la que se = refiere el=20 p=E1rrafo anterior. En las mismas condiciones podr=E1n participar = trabajadores de la=20 empresa que cuenten con una especial cualificaci=F3n o informaci=F3n = respecto de=20 concretas cuestiones que se debatan en este =F3rgano y t=E9cnicos en = prevenci=F3n=20 ajenos a la empresa, siempre que as=ED lo solicite alguna de las = representaciones=20 en el Comit=E9.

3. El Comit=E9 de Seguridad y Salud se reunir=E1 trimestralmente y = siempre que lo=20 solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comit=E9 = adoptar=E1 sus=20 propias normas de funcionamiento.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de = Comit=E9 de=20 Seguridad y Salud podr=E1n acordar con sus trabajadores la creaci=F3n de = un Comit=E9=20 Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

Art=EDculo 39. Competencias y facultades del Comit=E9 de Seguridad y = Salud.

1. El Comit=E9 de Seguridad y Salud tendr=E1 las siguientes = competencias:

a) Participar en la elaboraci=F3n, puesta en pr=E1ctica y = evaluaci=F3n de los=20 planes y programas de prevenci=F3n de riesgos en la empresa. A tal = efecto, en su=20 seno se debatir=E1n, antes de su puesta en pr=E1ctica y en lo referente = a su=20 incidencia en la prevenci=F3n de riesgos, los proyectos en materia de=20 planificaci=F3n, organizaci=F3n del trabajo e introducci=F3n de nuevas = tecnolog=EDas,=20 organizaci=F3n y desarrollo de las actividades de protecci=F3n y = prevenci=F3n y=20 proyecto y organizaci=F3n de la formaci=F3n en materia preventiva.

b) Promover iniciativas sobre m=E9todos y procedimientos para la = efectiva=20 prevenci=F3n de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las = condiciones=20 o la correcci=F3n de las deficiencias existentes.

2. En el ejercicio de sus competencias, el Comit=E9 de Seguridad y = Salud estar=E1=20 facultado para:

a) Conocer directamente la situaci=F3n relativa a la prevenci=F3n de = riesgos en=20 el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime = oportunas.=20

b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones = de=20 trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as=ED = como los=20 procedentes de la actividad del servicio de prevenci=F3n, en su caso. =

c) Conocer y analizar los da=F1os producidos en la salud o en la = integridad=20 f=EDsica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer = las=20 medidas preventivas oportunas.

d) Conocer e informar la memoria y programaci=F3n anual de servicios = de=20 prevenci=F3n.

3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de = la=20 colaboraci=F3n entre empresas en los supuestos de desarrollo = simult=E1neo de=20 actividades en un mismo centro de trabajo, se podr=E1 acordar la = realizaci=F3n de=20 reuniones conjuntas de los Comit=E9s de Seguridad y Salud o, en su = defecto, de los=20 Delegados de Prevenci=F3n y empresarios de las empresas que carezcan de = dichos=20 Comit=E9s, u otras medidas de actuaci=F3n coordinada.

Art=EDculo 40. Colaboraci=F3n con la Inspecci=F3n de Trabajo y = Seguridad Social.=20

1. Los trabajadores y sus representantes podr=E1n recurrir a la = Inspecci=F3n de=20 Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los = medios=20 utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la = seguridad y=20 la salud en el trabajo.

2. En las visitas a los centros de trabajo para la comprobaci=F3n del = cumplimiento de la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales, el = Inspector=20 de Trabajo y Seguridad Social comunicar=E1 su presencia al empresario o = a su=20 representante o a la persona inspeccionada, al Comit=E9 de Seguridad y = Salud, al=20 Delegado de Prevenci=F3n o, en su ausencia, a los representantes legales = de los=20 trabajadores, a fin de que puedan acompa=F1arle durante el desarrollo de = su visita=20 y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que = considere que=20 dichas comunicaciones puedan perjudicar el =E9xito de sus funciones. =

3. La Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social informar=E1

a los Delegados de Prevenci=F3n sobre los resultados de las visitas a = que hace=20 referencia el apartado anterior y sobre las medidas adoptadas como = consecuencia=20 de las mismas, as=ED como al empresario mediante diligencia en el Libro = de Visitas=20 de la Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en = cada centro=20 de trabajo.

4. Las organizaciones sindicales y empresariales m=E1s = representativas ser=E1n=20 consultadas con car=E1cter previo a la elaboraci=F3n de los planes de = actuaci=F3n de=20 la Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevenci=F3n = de riesgos=20 en el trabajo, en especial de los programas espec=EDficos para empresas = de menos=20 de seis trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes.

CAPITULO VI

Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores

Art=EDculo 41. Obligaciones de los fabricantes, importadores y = suministradores.=20

1. Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, = equipos,=20 productos y =FAtiles de trabajo est=E1n obligados a asegurar que =E9stos = no=20 constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean=20 instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines = recomendados=20 por ellos.

Los fabricantes, importadores y suministradores de productos y = sustancias=20 qu=EDmicas de utilizaci=F3n en el trabajo est=E1n obligados a envasar y = etiquetar los=20 mismos de forma que se permita su conservaci=F3n y manipulaci=F3n en = condiciones de=20 seguridad y se identifique claramente su contenido y los riesgos para la = seguridad o la salud de los trabajadores que su almacenamiento o = utilizaci=F3n=20 comporten.

Los sujetos mencionados en los dos p=E1rrafos anteriores deber=E1n = suministrar la=20 informaci=F3n que indique la forma correcta de utilizaci=F3n por los = trabajadores,=20 las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos = laborales=20 que conlleven tanto su uso normal, como su manipulaci=F3n o empleo = inadecuado.=20

Los fabricantes, importadores y suministradores de elementos para la=20 protecci=F3n de los trabajadores est=E1n obligados a asegurar la = efectividad de los=20 mismos, siempre que sean instalados y usados en las condiciones y de la = forma=20 recomendada por ellos. A tal efecto, deber=E1n suministrar la = informaci=F3n que=20 indique el tipo de riesgo al que van dirigidos, el nivel de protecci=F3n = frente al=20 mismo y la forma correcta de su uso y mantenimiento.

Los fabricantes, importadores y suministradores deber=E1n = proporcionar a los=20 empresarios, y =E9stos recabar de aqu=E9llos, la informaci=F3n necesaria = para que la=20 utilizaci=F3n y manipulaci=F3n de la maquinaria, equipos, productos, = materias primas=20 y =FAtiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la = salud de los=20 trabajadores, as=ED como para que los empresarios puedan cumplir con sus = obligaciones de informaci=F3n respecto de los trabajadores.

2. El empresario deber=E1 garantizar que las informaciones a que se = refiere el=20 apartado anterior sean facilitadas a los trabajadores en t=E9rminos que = resulten=20 comprensibles para los mismos.

CAPITULO VII

Responsabilidades y sanciones

Art=EDculo 42. Responsabilidades y su compatibilidad.

1. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en = materia de=20 prevenci=F3n de riesgos laborales dar=E1 lugar a responsabilidades = administrativas,=20 as=ED como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por = los da=F1os=20 y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

2. La empresa principal responder=E1 solidariamente con los = contratistas y=20 subcontratistas a que se refiere el apartado 3 del art=EDculo 24 de esta = Ley del=20 cumplimiento, durante el per=EDodo de la contrata, de las obligaciones = impuestas=20 por esta Ley en relaci=F3n con los trabajadores que aqu=E9llos ocupen en = los centros=20 de trabajo de la empresa principal, siempre que la infracci=F3n se haya = producido=20 en el centro de trabajo de dicho empresario principal.

En las relaciones de trabajo de las empresas de trabajo temporal, la = empresa=20 usuaria ser=E1 responsable de la protecci=F3n en materia de seguridad y = salud en el=20 trabajo en los t=E9rminos del art=EDculo 16 de la Ley 14/1994, de 1 de = julio, por la=20 que se regulan las empresas de trabajo temporal.

3. Las responsabilidades administrativas que se deriven del = procedimiento=20 sancionador ser=E1n compatibles con las indemnizaciones por los da=F1os = y perjuicios=20 causados y de recargo de prestaciones econ=F3micas del sistema de la = Seguridad=20 Social que puedan ser fijadas por el =F3rgano competente de conformidad = con lo=20 previsto en la normativa reguladora de dicho sistema.

4. No podr=E1n sancionarse los hechos que ya hayan sido sancionados = penal o=20 administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, = hecho y=20 fundamento.

En los casos de concurrencia con el orden jurisdiccional penal ser=E1 = de=20 aplicaci=F3n lo dispuesto en el art=EDculo 3 de la Ley 8/1988, de 7 de = abril, sobre=20 Infracciones y Sanciones de Orden Social, para cuya efectividad la = autoridad=20 laboral y la Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social velar=E1n por el = cumplimiento de los deberes de colaboraci=F3n e informaci=F3n con el = Ministerio=20 Fiscal.

5. La declaraci=F3n de hechos probados que contenga una sentencia = firme del=20 orden jurisdiccional contencioso-administrativo, relativa a la = existencia de=20 infracci=F3n a la normativa de prevenci=F3n de riesgos laborales, = vincular=E1 al orden=20 social de la jurisdicci=F3n, en lo que se refiere al recargo, en su = caso, de la=20 prestaci=F3n econ=F3mica del sistema de la Seguridad Social.

Art=EDculo 43. Requerimientos de la Inspecci=F3n de Trabajo y = Seguridad Social.=20

1. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la = existencia=20 de una infracci=F3n a la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos = laborales,=20 requerir=E1 al empresario para la subsanaci=F3n de las deficiencias = observadas,=20 salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar = la=20 paralizaci=F3n prevista en el art=EDculo 44. Todo ello sin perjuicio de = la propuesta=20 de sanci=F3n correspondiente, en su caso.

2. El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad = Social=20 se har=E1 saber por escrito al empresario presuntamente responsable = se=F1alando las=20 anomal=EDas o deficiencias apreciadas con indicaci=F3n del plazo para su = subsanaci=F3n. Dicho requerimiento se pondr=E1, asimismo, en = conocimiento de los=20 Delegados de Prevenci=F3n.

Si se incumpliera el requerimiento formulado, persistiendo los hechos = infractores, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, de no haberlo = efectuado=20 inicialmente, levantar=E1 la correspondiente acta de infracci=F3n por = tales hechos.=20

Art=EDculo 44. Paralizaci=F3n de trabajos.

1. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la = inobservancia de la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales = implica, a=20 su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de = los=20 trabajadores podr=E1 ordenar la paralizaci=F3n inmediata de tales = trabajos o tareas.=20 Dicha medida ser=E1 comunicada a la empresa responsable, que la pondr=E1 = en=20 conocimiento inmediato de los trabajadores afectados, del Comit=E9 de = Seguridad y=20 Salud, del Delegado de Prevenci=F3n o, en su ausencia, de los = representantes del=20 personal. La empresa responsable dar=E1 cuenta al Inspector de Trabajo y = Seguridad=20 Social del cumplimiento de esta notificaci=F3n.

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social dar=E1 traslado de su = decisi=F3n de=20 forma inmediata a la autoridad laboral. La empresa, sin perjuicio del=20 cumplimiento inmediato de tal decisi=F3n, podr=E1 impugnarla ante la = autoridad=20 laboral en el plazo de tres d=EDas h=E1biles, debiendo resolverse tal = impugnaci=F3n en=20 el plazo m=E1ximo de veinticuatro horas. Tal resoluci=F3n ser=E1 = ejecutiva, sin=20 perjuicio de los recursos que procedan.

La paralizaci=F3n de los trabajos se levantar=E1 por la Inspecci=F3n = de Trabajo y=20 Seguridad Social que la hubiera decretado, o por el empresario tan = pronto como=20 se subsanen las causas que la motivaron, debiendo, en este =FAltimo = caso,=20 comunicarlo inmediatamente a la Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad = Social.

2. Los supuestos de paralizaci=F3n regulados en este art=EDculo, = as=ED como los que=20 se contemplen en la normativa reguladora de las actividades previstas en = el=20 apartado 2 del art=EDculo 7 de la presente Ley, se entender=E1n, en todo = caso, sin=20 perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan y = de las=20 medidas que puedan arbitrarse para su garant=EDa.

Art=EDculo 45. Infracciones administrativas.

1. Son infracciones a la normativa en materia de prevenci=F3n de = riesgos=20 laborales las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan las = normas=20 legales, reglamentarias y cl=E1usulas normativas de los convenios = colectivos en=20 materia de seguridad y de salud laboral sujetas a responsabilidades = conforme a=20 la presente Ley.

Las infracciones tipificadas conforme a la presente Ley ser=E1n = objeto de=20 sanci=F3n tras la instrucci=F3n del oportuno expediente sancionador a = propuesta de=20 la Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con el = procedimiento=20 administrativo especial establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril, = sobre=20 Infracciones y Sanciones en el Orden Social, sin perjuicio de las=20 responsabilidades de otro orden que puedan concurrir.

No obstante lo anterior, en el =E1mbito de las relaciones del = personal civil al=20 servicio de las Administraciones p=FAblicas, las infracciones ser=E1n = objeto de=20 responsabilidades a trav=E9s de la imposici=F3n, por resoluci=F3n de la = autoridad=20 competente, de la realizaci=F3n de las medidas correctoras de los = correspondientes=20 incumplimientos, conforme al procedimiento que al efecto se establezca. =

En el =E1mbito de la Administraci=F3n General del Estado, = corresponder=E1 al=20 Gobierno la regulaci=F3n de dicho procedimiento, que se ajustar=E1 a los = siguientes=20 principios:

a) El procedimiento se iniciar=E1 por el =F3rgano competente de la = Inspecci=F3n de=20 Trabajo y Seguridad Social por orden superior, bien por propia = iniciativa o a=20 petici=F3n de los representantes del personal.

b) Tras su actuaci=F3n, la Inspecci=F3n efectuar=E1 un requerimiento = sobre las=20 medidas a adoptar y plazo de ejecuci=F3n de las mismas, del que se = dar=E1 traslado a=20 la unidad administrativa inspeccionada a efectos de formular = alegaciones.

c) En caso de discrepancia entre los Ministros competentes como = consecuencia=20 de la aplicaci=F3n de este procedimiento, se elevar=E1n las actuaciones = al Consejo=20 de Ministros para su decisi=F3n final.

2. Las infracciones en el =E1mbito laboral se califican en leves, = graves y muy=20 graves, en atenci=F3n a la naturaleza del deber infringido y la entidad = del=20 derecho afectado, de conformidad con lo establecido en los art=EDculos = siguientes=20 de la presente Ley.

Art=EDculo 46. Infracciones leves.

Son infracciones leves:

1. La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive = riesgo=20 para la integridad f=EDsica o salud de los trabajadores.

2. No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral = competente,=20 conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo = ocurridos y=20 las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la = calificaci=F3n de=20 leves.

3. No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del = centro de=20 trabajo o la reanudaci=F3n o continuaci=F3n de los trabajos despu=E9s de = efectuar=20 alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud = los=20 datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que no se trate de = industria=20 calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva = por los=20 elementos, procesos o sustancias que se manipulen.

4. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevenci=F3n = de riesgos=20 laborales, siempre que carezcan de transcendencia grave para la = integridad=20 f=EDsica o la salud de los trabajadores.

5. Cualesquiera otras que afecten a obligaciones de car=E1cter formal = o=20 documental exigidas en la normativa de prevenci=F3n de riesgos laborales = y que no=20 est=E9n tipificadas como graves o muy graves.

Art=EDculo 47. Infracciones graves.

Son infracciones graves:

1. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y, en su caso, los = controles=20 peri=F3dicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los = trabajadores=20 que procedan conforme a la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos = laborales o no=20 realizar aquellas actividades de prevenci=F3n que hicieran necesarias = los=20 resultados de las evaluaciones.

2. No realizar los reconocimientos m=E9dicos y pruebas de vigilancia = peri=F3dica=20 del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la = normativa=20 sobre prevenci=F3n de riesgos laborales, o no comunicar a los = trabajadores=20 afectados el resultado de los mismos.

3. No dar cuenta en tiempo y forma a la autoridad laboral, conforme a = las=20 disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las=20 enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificaci=F3n de = graves,=20 muy graves o mortales, o no llevar a cabo una investigaci=F3n en caso de = producirse da=F1os a la salud de los trabajadores o de tener indicios de = que las=20 medidas preventivas son insuficientes.

4. No registrar y archivar los datos obtenidos en las evaluaciones,=20 controles, reconocimientos, investigaciones o informes a que se refieren = los=20 art=EDculos 16, 22 y 23 de esta Ley.

5. No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del = centro de=20 trabajo o la reanudaci=F3n o continuaci=F3n de los trabajos despu=E9s de = efectuar=20 alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud = los=20 datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que se trate de = industria=20 calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva = por los=20 elementos, procesos o sustancias que se manipulen.

6. El incumplimiento de la obligaci=F3n de elaborar el plan = espec=EDfico de=20 seguridad e higiene en el trabajo en los proyectos de edificaci=F3n y = obras=20 p=FAblicas, as=ED como el incumplimiento de dicha obligaci=F3n mediante = alteraciones=20 en el volumen de la obra o en el n=FAmero de trabajadores en fraude de = ley.

7. La adscripci=F3n de trabajadores a puestos de trabajo cuyas = condiciones=20 fuesen incompatibles con sus caracter=EDsticas personales o de quienes = se=20 encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no=20 respondan a las exigencias psicof=EDsicas de los respectivos puestos de = trabajo,=20 as=ED como la dedicaci=F3n de aqu=E9llos a la realizaci=F3n de tareas = sin tomar en=20 consideraci=F3n sus capacidades profesionales en materia de seguridad y = salud en=20 el trabajo, salvo que se trate de infracci=F3n muy grave conforme al = art=EDculo=20 siguiente.

8. El incumplimiento de las obligaciones en materia de formaci=F3n e=20 informaci=F3n suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los = riesgos del=20 puesto de trabajo susceptibles de provocar da=F1os para la seguridad y = salud y=20 sobre las medidas preventivas aplicables, salvo que se trate de = infracci=F3n muy=20 grave conforme al art=EDculo siguiente.

9. La superaci=F3n de los l=EDmites de exposici=F3n a los agentes = nocivos que=20 conforme a la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales origine = riesgo de=20 da=F1os graves para la seguridad y salud de los trabajadores, sin = adoptar las=20 medidas preventivas adecuadas, salvo que se trate de infracci=F3n muy = grave=20 conforme al art=EDculo siguiente.

10. No adoptar las medidas previstas en el art=EDculo 20 de esta Ley = en materia=20 de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci=F3n de los = trabajadores.=20

11. El incumplimiento de los derechos de informaci=F3n, consulta y=20 participaci=F3n de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre = prevenci=F3n=20 de riesgos laborales.

12. No proporcionar la formaci=F3n o los medios adecuados para el = desarrollo de=20 sus funciones a los trabajadores designados para las actividades de = prevenci=F3n y=20 a los Delegados de Prevenci=F3n.

13. No adoptar los empresarios que desarrollen actividades en un = mismo centro=20 de trabajo las medidas de coordinaci=F3n necesarias para la protecci=F3n = y=20 prevenci=F3n de riesgos laborales.

14. No informar el empresario titular del centro de trabajo a = aquellos otros=20 que desarrollen actividades en el mismo sobre los riesgos y las medidas = de=20 protecci=F3n, prevenci=F3n y emergencia.

15. No designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de las = actividades=20 de protecci=F3n y prevenci=F3n en la empresa o no organizar o concertar = un servicio=20 de prevenci=F3n cuando ello sea preceptivo.

16. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevenci=F3n = de riesgos=20 laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la = integridad f=EDsica o la salud de los trabajadores afectados y = especialmente en=20 materia de:

a) Comunicaci=F3n, cuando proceda legalmente, a la autoridad laboral = de=20 sustancias, agentes f=EDsicos, qu=EDmicos o biol=F3gicos o procesos = utilizados en las=20 empresas.

b) Dise=F1o, elecci=F3n, instalaci=F3n, disposici=F3n, utilizaci=F3n = y mantenimiento de=20 los lugares de trabajo, herramientas, maquinaria y equipos.

c) Prohibiciones o limitaciones respecto de operaciones, procesos y = uso de=20 agentes f=EDsicos, qu=EDmicos y biol=F3gicos en los lugares de trabajo. =

d) Limitaciones respecto del n=FAmero de trabajadores que puedan = quedar=20 expuestos a determinados agentes f=EDsicos, qu=EDmicos y biol=F3gicos. =

e) Utilizaci=F3n de modalidades determinadas de muestreo, medici=F3n = y evaluaci=F3n=20 de resultados.

f) Medidas de protecci=F3n colectiva o individual.

g) Se=F1alizaci=F3n de seguridad y etiquetado y envasado de = sustancias=20 peligrosas, en cuanto =E9stas se manipulen o empleen en el proceso = productivo.=20

h) Servicios o medidas de higiene personal.

i) Registro de los niveles de exposici=F3n a agentes f=EDsicos, = qu=EDmicos y=20 biol=F3gicos, listas de trabajadores expuestos y expedientes m=E9dicos. =

17. El incumplimiento del deber de informaci=F3n a los trabajadores = designados=20 para ocuparse de las actividades de prevenci=F3n o, en su caso, al = servicio de=20 prevenci=F3n de la incorporaci=F3n a la empresa de trabajadores con = relaciones de=20 trabajo temporales, de duraci=F3n determinada o proporcionados por = empresas de=20 trabajo temporal.

18. No facilitar al servicio de prevenci=F3n el acceso a la = informaci=F3n y=20 documentaci=F3n se=F1aladas en el apartado 1 del art=EDculo 18 y en el = apartado 1 del=20 art=EDculo 23 de la presente Ley.

19. No someter, en los t=E9rminos reglamentariamente establecidos, el = sistema=20 de prevenci=F3n de la empresa al control de una auditor=EDa o = evaluaci=F3n externa=20 cuando no se hubiera concertado el servicio de prevenci=F3n con una = entidad=20 especializada ajena a la empresa.

Art=EDculo 48. Infracciones muy graves.

Son infracciones muy graves:

1. No observar las normas espec=EDficas en materia de protecci=F3n de = la=20 seguridad y la salud de las trabajadoras durante los per=EDodos de = embarazo y=20 lactancia.

2. No observar las normas espec=EDficas en materia de protecci=F3n de = la=20 seguridad y la salud de los menores.

3. No paralizar ni suspender de forma inmediata, a requerimiento de = la=20 Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social, los trabajos que se realicen = sin=20 observar la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales y que, a = juicio de=20 la Inspecci=F3n, impliquen la existencia de un riesgo grave e inminente = para la=20 seguridad y salud de los trabajadores, o reanudar los trabajos sin haber = subsanado previamente las causas que motivaron la paralizaci=F3n.

4. La adscripci=F3n de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas = condiciones=20 fuesen incompatibles con sus caracter=EDsticas personales conocidas o = que se=20 encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no=20 respondan a las exigencias psicof=EDsicas de los respectivos puestos de = trabajo,=20 as=ED como la dedicaci=F3n de aqu=E9llos a la realizaci=F3n de tareas = sin tomar en=20 consideraci=F3n sus capacidades profesionales en materia de seguridad y = salud en=20 el trabajo, cuando de ello se derive un riesgo grave e inminente para la = seguridad y salud de los trabajadores.

5. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos = relativos a=20 la vigilancia de la salud de los trabajadores, en los t=E9rminos = previstos en el=20 apartado 4 del art=EDculo 22 de esta Ley.

6. Superar los l=EDmites de exposici=F3n a los agentes nocivos que, = conforme a la=20 normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales, originen riesgos de = da=F1os para=20 la salud de los trabajadores sin adoptar las medidas preventivas = adecuadas,=20 cuando se trate de riesgos graves e inminentes.

7. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de = los=20 trabajadores a paralizar su actividad en los casos de riesgo grave e = inminente,=20 en los t=E9rminos previstos en el art=EDculo 21 de esta Ley.

8. No adoptar cualesquiera otras medidas preventivas aplicables a las = condiciones de trabajo en ejecuci=F3n de la normativa sobre prevenci=F3n = de riesgos=20 laborales de las que se derive un riesgo grave e inminente para la = seguridad y=20 salud de los trabajadores.

Art=EDculo 49. Sanciones.

1. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los art=EDculos = anteriores=20 podr=E1n imponerse en los grados de m=EDnimo, medio y m=E1ximo, = atendiendo a los=20 siguientes criterios:

a) La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o = centro de=20 trabajo.

b) El car=E1cter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a = dichas=20 actividades.

c) La gravedad de los da=F1os producidos o que hubieran podido = producirse por=20 la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.

d) El n=FAmero de trabajadores afectados.

e) Las medidas de protecci=F3n individual o colectiva adoptadas por = el=20 empresario y las instrucciones impartidas por =E9ste en orden a la = prevenci=F3n de=20 los riesgos.

f) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la=20 Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social.

g) La inobservancia de las propuestas realizadas por los servicios de = prevenci=F3n, los Delegados de Prevenci=F3n o el Comit=E9 de Seguridad y = Salud de la=20 empresa para la correcci=F3n de las deficiencias legales existentes. =

h) La conducta general seguida por el empresario en orden a la = estricta=20 observancia de las normas en materia de prevenci=F3n de riesgos = laborales.

2. Los criterios de graduaci=F3n recogidos en el n=FAmero anterior no = podr=E1n=20 atenuar o agravar la calificaci=F3n de la infracci=F3n cuando est=E9n = contenidos en la=20 descripci=F3n de la conducta infractora.

3. El acta de la Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social que da = inicio al=20 expediente sancionador y la resoluci=F3n administrativa que recaiga, = deber=E1n=20 explicitar los criterios tenidos en cuenta, de entre los se=F1alados en = el=20 apartado 1 de este art=EDculo, para la graduaci=F3n de la sanci=F3n. =

Cuando no se considere relevante a estos efectos ninguna de las=20 circunstancias enumeradas en el apartado 1 de este art=EDculo, la = sanci=F3n se=20 impondr=E1 en el grado m=EDnimo en su tramo inferior.

4. Las sanciones se graduar=E1n como sigue:

a) Infracciones leves:

Grado m=EDnimo: hasta 50.000 pesetas.

Grado medio: de 50.001 a 100.000 pesetas.

Grado m=E1ximo: de 100.001 a 250.000 pesetas.

b) Infracciones graves:

Grado m=EDnimo: de 250.001 a 1.000.000 de pesetas.

Grado medio: de 1.000.001 a 2.500.000 pesetas.

Grado m=E1ximo: de 2.500.001 a 5.000.000 de pesetas.

c) Infracciones muy graves:

Grado m=EDnimo: de 5.000.001 a 20.000.000 de pesetas.

Grado medio: de 20.000.001 a 50.000.000 de pesetas.

Grado m=E1ximo: de 50.000.001 a 100.000.000 de pesetas.

5. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez = firmes, se=20 har=E1n p=FAblicas en la forma que se determine reglamentariamente.

Art=EDculo 50. Reincidencia.

Existe reincidencia cuando se comete una infracci=F3n del mismo tipo = y=20 calificaci=F3n que la que motiv=F3 una sanci=F3n anterior en el = t=E9rmino de un a=F1o=20 desde la comisi=F3n de =E9sta; en tal supuesto se requerir=E1 que la = resoluci=F3n=20 sancionadora hubiere adquirido firmeza.

Si se apreciase reincidencia, la cuant=EDa de las sanciones = consignadas en el=20 art=EDculo anterior podr=E1 incrementarse hasta el duplo del grado de la = sanci=F3n=20 correspondiente a la infracci=F3n cometida, sin exceder en ning=FAn caso = del tope=20 m=E1ximo previsto para las infracciones muy graves en el art=EDculo 49 = de esta Ley.=20

Art=EDculo 51. Prescripci=F3n de las infracciones.

Las infracciones a la normativa en materia de prevenci=F3n de riesgos = laborales=20 prescriben: las leves al a=F1o, las graves a los tres a=F1os y las muy = graves a los=20 cinco a=F1os, contados desde la fecha de la infracci=F3n.

Art=EDculo 52. Competencias sancionadoras.

1. En el =E1mbito de las competencias del Estado, las infracciones = ser=E1n=20 sancionadas, a propuesta de la Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad = Social, por la=20 autoridad laboral competente a nivel provincial, hasta 5.000.000 de = pesetas; por=20 el Director general de Trabajo, hasta 15.000.000 de pesetas; por el = Ministro de=20 Trabajo y Seguridad Social, hasta 50.000.000 de pesetas; y por el = Consejo de=20 Ministros, a propuesta del de Trabajo y Seguridad Social, hasta = 100.000.000 de=20 pesetas.

2. En los supuestos de pluralidad de infracciones recogidas en un = =FAnico=20 expediente sancionador, ser=E1 =F3rgano competente para imponer la = sanci=F3n por la=20 totalidad de dichas infracciones el que lo sea para imponer la de mayor = cuant=EDa.=20

3. La atribuci=F3n de competencias a la que se refiere el apartado 1 = no afecta=20 al ejercicio de la potestad sancionadora que pueda corresponder a otras=20 Administraciones por raz=F3n de las competencias que tengan atribuidas. =

4. La referida atribuci=F3n de competencias tampoco afecta al = ejercicio de la=20 potestad sancionadora que pueda corresponder a las autoridades laborales = de las=20 Comunidades Aut=F3nomas con competencias en materia de ejecuci=F3n de la = legislaci=F3n=20 laboral, que se efectuar=E1 de acuerdo con su regulaci=F3n propia, en = los t=E9rminos y=20 con los l=EDmites previstos en sus respectivos Estatutos de Autonom=EDa = y=20 disposiciones de desarrollo y aplicaci=F3n.

Art=EDculo 53. Suspensi=F3n o cierre del centro de trabajo.

El Gobierno o, en su caso, los =F3rganos de gobierno de las = Comunidades=20 Aut=F3nomas con competencias en la materia, cuando concurran = circunstancias de=20 excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud = en el=20 trabajo, podr=E1n acordar la suspensi=F3n de las actividades laborales = por un tiempo=20 determinado o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo = correspondiente,=20 sin perjuicio, en todo caso, del pago del salario o de las = indemnizaciones que=20 procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su garant=EDa.

Art=EDculo 54. Limitaciones a la facultad de contratar con la = Administraci=F3n.=20

Las limitaciones a la facultad de contratar con la Administraci=F3n = por la=20 comisi=F3n de delitos o por infracciones administrativas muy graves en = materia de=20 seguridad y salud en el trabajo, se regir=E1n por lo establecido en la = Ley=20 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones P=FAblicas. =

Disposici=F3n adicional primera. Definiciones a efectos de Seguridad = Social.=20

Sin perjuicio de la utilizaci=F3n de las definiciones contenidas en = esta Ley en=20 el =E1mbito de la normativa sobre prevenci=F3n de riesgos laborales, = tanto la=20 definici=F3n de los conceptos de accidente de trabajo, enfermedad = profesional,=20 accidente no laboral y enfermedad com=FAn, como el r=E9gimen jur=EDdico = establecido=20 para estas contingencias en la normativa de Seguridad Social, = continuar=E1n siendo=20 de aplicaci=F3n en los t=E9rminos y con los efectos previstos en dicho = =E1mbito=20 normativo.

Disposici=F3n adicional segunda. Reordenaci=F3n org=E1nica.

Queda extinguida la Organizaci=F3n de los Servicios M=E9dicos de = Empresa, cuyas=20 funciones pasar=E1n a ser desempe=F1adas por la Administraci=F3n = sanitaria competente=20 en los t=E9rminos de la presente Ley.

Los recursos y funciones que actualmente tienen atribuidos el = Instituto=20 Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo y la Escuela Nacional de = Medicina=20 del Trabajo se adscriben y ser=E1n desarrollados por las unidades, = organismos o=20 entidades del Ministerio de Sanidad y Consumo conforme a su = organizaci=F3n y=20 distribuci=F3n interna de competencias.

El Instituto Nacional de Silicosis mantendr=E1 su condici=F3n de = centro de=20 referencia nacional de prevenci=F3n t=E9cnicosanitaria de las = enfermedades=20 profesionales que afecten al sistema cardiorrespiratorio.

Disposici=F3n adicional tercera. Car=E1cter b=E1sico.

1. Esta Ley, as=ED como las normas reglamentarias que dicte el = Gobierno en=20 virtud de lo establecido en el art=EDculo 6, constituyen legislaci=F3n = laboral,=20 dictada al amparo del art=EDculo 149.1.7.=AA de la Constituci=F3n.

2. Respecto del personal civil con relaci=F3n de car=E1cter = administrativo o=20 estatutario al servicio de las Administraciones p=FAblicas, la presente = Ley ser=E1=20 de aplicaci=F3n en los siguientes t=E9rminos:

a) Los art=EDculos que a continuaci=F3n se relacionan constituyen = normas b=E1sicas=20 en el sentido previsto en el art=EDculo 149.1.18.=AAde la = Constituci=F3n:

3, apartados 1 y 2, excepto el p=E1rrafo segundo.

5, apartado 1.

12.

14, apartados 1, 2, excepto la remisi=F3n al cap=EDtulo IV, 3, 4 y 5. =

15.

16.

17.

18, apartados 1 y 2, excepto remisi=F3n al cap=EDtulo V.

19, apartados 1 y 2, excepto referencia a la impartici=F3n por medios = propios o=20 concertados.

20.

21.

22.

23.

24, apartados 1, 2 y 3.

25.

26.

28, apartados 1, p=E1rrafos primero y segundo, 2, 3 y 4, excepto en = lo relativo=20 a las empresas de trabajo temporal.

29.

30, apartados 1, 2, excepto la remisi=F3n al art=EDculo 6.1.a), 3 y = 4, excepto la=20 remisi=F3n al texto refundido de la Ley del Estatuto de los = Trabajadores.

31, apartados 1, excepto remisi=F3n al art=EDculo 6.1.a), 2, 3 y 4. =

33.

34, apartados 1, p=E1rrafo primero, 2 y 3, excepto p=E1rrafo segundo. =

35, apartados 1, 2, p=E1rrafo primero, 4, p=E1rrafo tercero.

36, excepto las referencias al Comit=E9 de Seguridad y Salud.

37, apartados 2 y 4.

42, apartado 1.

45, apartado 1, p=E1rrafo tercero.

Disposici=F3n adicional cuarta. Designaci=F3n de Delegados de = Prevenci=F3n en=20 supuestos especiales.

Disposici=F3n transitoria, apartado 3.=BA

Tendr=E1n este mismo car=E1cter b=E1sico, en lo que corresponda, las = normas=20 reglamentarias que dicte el Gobierno en virtud de lo establecido en el = art=EDculo=20 6 de esta Ley.

b) En el =E1mbito de las Comunidades Aut=F3nomas y las entidades = locales, las=20 funciones que la Ley atribuye a las autoridades laborales y a la = Inspecci=F3n de=20 Trabajo y Seguridad Social podr=E1n ser atribuidas a =F3rganos = diferentes.

c) Los restantes preceptos ser=E1n de aplicaci=F3n general en defecto = de=20 normativa espec=EDfica dictada por las Administraciones p=FAblicas, a = excepci=F3n de=20 lo que resulte inaplicable a las mismas por su propia naturaleza=20 jur=EDdico-laboral.

3. El art=EDculo 54 constituye legislaci=F3n b=E1sica de contratos = administrativos,=20 dictada al amparo del art=EDculo 149.1.18.=AAde la Constituci=F3n.

Disposici=F3n adicional cuarta. Designaci=F3n de Delegados de = Prevenci=F3n en=20 supuestos especiales.

En los centros de trabajo que carezcan de representantes de los = trabajadores=20 por no existir trabajadores con la antig=FCedad suficiente para ser = electores o=20 elegibles en las elecciones para representantes del personal, los = trabajadores=20 podr=E1n elegir por mayor=EDa a un trabajador que ejerza las = competencias del=20 Delegado de Prevenci=F3n, qui=E9n tendr=E1 las facultades, garant=EDas y = obligaciones de=20 sigilo profesional de tales Delegados. La actuaci=F3n de =E9stos = cesar=E1 en el=20 momento en que se re=FAnan los requisitos de antig=FCedad necesarios = para poder=20 celebrar la elecci=F3n de representantes del personal, prorrog=E1ndose = por el tiempo=20 indispensable para la efectiva celebraci=F3n de la elecci=F3n.

Disposici=F3n adicional quinta. Fundaci=F3n.

Adscrita a la Comisi=F3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo = existir=E1=20 una fundaci=F3n cuya finalidad ser=E1 promover la mejora de las = condiciones de=20 seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las peque=F1as = empresas, a=20 trav=E9s de acciones de informaci=F3n, asistencia t=E9cnica, formaci=F3n = y promoci=F3n del=20 cumplimiento de la normativa de prevenci=F3n de riesgos.

Para el cumplimiento de sus fines se dotar=E1 a la fundaci=F3n de un = patrimonio=20 con cargo al Fondo de Prevenci=F3n y Rehabilitaci=F3n procedente del = exceso de=20 excedentes de la gesti=F3n realizada por las Mutuas de Accidentes de = Trabajo y=20 Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. La cuant=EDa total de = dicho=20 patrimonio no exceder=E1 del 20 por 100 del mencionado Fondo, = determinada en la=20 fecha de entrada en vigor de esta Ley.

Los Estatutos de la fundaci=F3n ser=E1n aprobados por la Comisi=F3n = Nacional de=20 Seguridad y Salud en el Trabajo, con el voto favorable de dos tercios de = sus=20 miembros.

A efectos de lograr un mejor cumplimiento de sus fines, se = articular=E1 su=20 colaboraci=F3n con la Inspecci=F3n de Trabajo y Seguridad Social. La = planificaci=F3n,=20 desarrollo y financiaci=F3n de acciones en los distintos =E1mbitos = territoriales=20 tendr=E1 en consideraci=F3n, la poblaci=F3n ocupada, el tama=F1o de las = empresas y los=20 =EDndices de siniestralidad laboral. Los presupuestos que la fundaci=F3n = asigne a=20 los =E1mbitos territoriales auton=F3micos que tengan asumidas = competencias de=20 ejecuci=F3n de la legislaci=F3n laboral en materia de Seguridad e = Higiene en el=20 Trabajo, ser=E1n atribuidos para su gesti=F3n a los =F3rganos = tripartitos y de=20 participaci=F3n institucional que existan en dichos =E1mbitos y tengan = naturaleza=20 similar a la Comisi=F3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. =

En los sectores de actividad en los que existan fundaciones de = =E1mbito=20 sectorial, constituidas por empresarios y trabajadores, que tengan entre = sus=20 fines la promoci=F3n de actividades destinadas a la mejora de las = condiciones de=20 seguridad y salud en el trabajo, el desarrollo de los objetivos y fines = de la=20 fundaci=F3n se llevar=E1 a cabo, en todo caso, en coordinaci=F3n con = aqu=E9llas.

Disposici=F3n adicional sexta. Constituci=F3n de la Comisi=F3n = Nacional de=20 Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Gobierno, en el plazo de tres meses a partir de la vigencia de = esta Ley,=20 regular=E1 la composici=F3n de la Comisi=F3n Nacional de Seguridad y = Salud en el=20 Trabajo. La Comisi=F3n se constituir=E1 en el plazo de los treinta = d=EDas siguientes.=20

Disposici=F3n adicional s=E9ptima. Cumplimiento de la normativa de = transporte de=20 mercanc=EDas peligrosas.

Lo dispuesto en la presente Ley se entiende sin perjuicio del = cumplimiento de=20 las obligaciones derivadas de la regulaci=F3n en materia de transporte = de=20 mercanc=EDas peligrosas.

Disposici=F3n adicional octava. Planes de organizaci=F3n de = actividades=20 preventivas.

Cada Departamento Ministerial, en el plazo de seis meses desde la = entrada en=20 vigor de esta Ley y previa consulta con las organizaciones sindicales = m=E1s=20 representativas, elevar=E1 al Consejo de Ministros una propuesta de = acuerdo en la=20 que se establezca un plan de organizaci=F3n de las actividades = preventivas en el=20 departamento correspondiente y en los centros, organismos y = establecimientos de=20 todo tipo dependientes del mismo.

A la propuesta deber=E1 acompa=F1arse necesariamente una memoria = explicativa del=20 coste econ=F3mico de la organizaci=F3n propuesta, as=ED como el = calendario de=20 ejecuci=F3n del plan, con las previsiones presupuestarias adecuadas a = =E9ste.

Disposici=F3n adicional novena. Establecimientos militares.

1. El Gobierno, en el plazo de seis meses, previa consulta con las=20 organizaciones sindicales m=E1s representativas y a propuesta de los = Ministros de=20 Defensa y de Trabajo y Seguridad Social, adaptar=E1 las normas de los = cap=EDtulos=20 III y V de esta Ley a las exigencias de la defensa nacional, a las=20 peculiaridades org=E1nicas y al r=E9gimen vigente de representaci=F3n = del personal en=20 los establecimientos militares.

2. Continuar=E1n vigentes las disposiciones sobre organizaci=F3n y = competencia de=20 la autoridad laboral e Inspecci=F3n de Trabajo en el =E1mbito de la = Administraci=F3n=20 Militar contenidas en el Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, dictado = en=20 desarrollo de la disposici=F3n final s=E9ptima del Estatuto de los = Trabajadores.=20

Disposici=F3n adicional d=E9cima. Sociedades cooperativas.

El procedimiento para la designaci=F3n de los Delegados de = Prevenci=F3n regulados=20 en el art=EDculo 35 de esta Ley en las sociedades cooperativas que no = cuenten con=20 asalariados deber=E1 estar previsto en sus Estatutos o ser objeto de = acuerdo en=20 Asamblea General.

Cuando, adem=E1s de los socios que prestan su trabajo personal, = existan=20 asalariados se computar=E1n ambos colectivos a efectos de lo dispuesto = en el=20 n=FAmero 2 del art=EDculo 35. En este caso, la designaci=F3n de los = Delegados de=20 Prevenci=F3n se realizar=E1 conjuntamente por los socios que prestan = trabajo y los=20 trabajadores asalariados o, en su caso, los representantes de =E9stos. =

Disposici=F3n adicional und=E9cima. Modificaci=F3n del Estatuto de = los Trabajadores=20 en materia de permisos retribuidos.

Se a=F1ade una letra f) al apartado 3 del art=EDculo 37 del texto = refundido de la=20 Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto = legislativo=20 1/1995, de 24 de marzo, del siguiente tenor:

=ABf) Por el tiempo indispensable para la realizaci=F3n de ex=E1menes = prenatales y=20 t=E9cnicas de preparaci=F3n al parto que deban realizarse dentro de la = jornada de=20 trabajo.=BB

Disposici=F3n adicional duod=E9cima. Participaci=F3n institucional en = las=20 Comunidades Aut=F3nomas.

En las Comunidades Aut=F3nomas, la participaci=F3n institucional, en = cuanto a su=20 estructura y organizaci=F3n, se llevar=E1 a cabo de acuerdo con las = competencias que=20 las mismas tengan en materia de seguridad y salud laboral.

Disposici=F3n adicional decimotercera. Fondo de Prevenci=F3n y = Rehabilitaci=F3n.=20

Los recursos del Fondo de Prevenci=F3n y Rehabilitaci=F3n procedentes = del exceso=20 de excedentes de la gesti=F3n realizada por las Mutuas de Accidentes de = Trabajo y=20 Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social a que se refiere el = art=EDculo=20 73 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se = destinar=E1n en=20 la cuant=EDa que se determine reglamentariamente, a las actividades que = puedan=20 desarrollar como servicios de prevenci=F3n las Mutuas de Accidentes de = Trabajo y=20 Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, de acuerdo con lo = previsto en=20 el art=EDculo 32 de esta Ley.

Disposici=F3n transitoria primera. Aplicaci=F3n de disposiciones = m=E1s favorables.=20

1. Lo dispuesto en los art=EDculos 36 y 37 de esta Ley en materia de=20 competencias, facultades y garant=EDas de los Delegados de Prevenci=F3n = se entender=E1=20 sin perjuicio del respeto a las disposiciones m=E1s favorables para el = ejercicio=20 de los derechos de informaci=F3n, consulta y participaci=F3n de los = trabajadores en=20 la prevenci=F3n de riesgos laborales previstas en los convenios = colectivos=20 vigentes en la fecha de su entrada en vigor.

2. Los =F3rganos espec=EDficos de representaci=F3n de los = trabajadores en materia=20 de prevenci=F3n de riesgos laborales que, en su caso, hubieran sido = previstos en=20 los convenios colectivos a que se refiere el apartado anterior y que = est=E9n=20 dotados de un r=E9gimen de competencias, facultades y garant=EDas que = respete el=20 contenido m=EDnimo establecido en los art=EDculos 36 y 37 de esta Ley, = podr=E1n=20 continuar en el ejercicio de sus funciones, en sustituci=F3n de los = Delegados de=20 Prevenci=F3n, salvo que por el =F3rgano de representaci=F3n legal de los = trabajadores=20 se decida la designaci=F3n de estos Delegados conforme al procedimiento = del=20 art=EDculo 35.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser=E1 tambi=E9n de = aplicaci=F3n a los=20 acuerdos concluidos en el =E1mbito de la funci=F3n p=FAblica al amparo = de lo dispuesto=20 en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociaci=F3n colectiva y = participaci=F3n en=20 la determinaci=F3n de las condiciones de trabajo de los empleados = p=FAblicos.

Disposici=F3n transitoria segunda.

En tanto se aprueba el Reglamento regulador de los Servicios de = Prevenci=F3n de=20 Riesgos Laborales, se entender=E1 que las Mutuas de Accidentes de = Trabajo y=20 Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social cumplen el requisito = previsto=20 en el art=EDculo 31.5 de la presente Ley.

Disposici=F3n derogatoria =FAnica. Alcance de la derogaci=F3n.

Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a la presente Ley y = espec=EDficamente:

a) Los art=EDculos 9, 10, 11, 36, apartado 2, 39 y 40, p=E1rrafo = segundo, de la=20 Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden = social.=20

b) El Decreto de 26 de julio de 1957, por el que se fijan los = trabajos=20 prohibidos a mujeres y menores, en los aspectos de su normativa = relativos al=20 trabajo de las mujeres, manteni=E9ndose en vigor las relativas al = trabajo de los=20 menores hasta que el Gobierno desarrolle las previsiones contenidas en = el=20 apartado 2 del art=EDculo 27.

c) El Decreto de 11 de marzo de 1971, sobre constituci=F3n, = composici=F3n y=20 funciones de los Comit=E9s de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

d) Los T=EDtulos I y III de la Ordenanza General de Seguridad e = Higiene en el=20 Trabajo, aprobados por Orden de 9 de marzo de 1971.

En lo que no se oponga a lo previsto en esta Ley, y hasta que se = dicten los=20 Reglamentos a los que se hace referencia en el art=EDculo 6, = continuar=E1 siendo de=20 aplicaci=F3n la regulaci=F3n de las materias comprendidas en dicho = art=EDculo que se=20 contienen en el T=EDtulo II de la Ordenanza General de Seguridad e = Higiene en el=20 Trabajo o en otras normas que contengan previsiones espec=EDficas sobre = tales=20 materias, as=ED como la Orden del Ministerio de Trabajo de 16 de = diciembre de=20 1987, que establece los modelos para la notificaci=F3n de los accidentes = de=20 trabajo. Igualmente, continuar=E1n vigentes las disposiciones = reguladoras de los=20 servicios m=E9dicos de empresa hasta tanto se desarrollen = reglamentariamente las=20 previsiones de esta Ley sobre servicios de prevenci=F3n. El personal = perteneciente=20 a dichos servicios en la fecha de entrada en vigor de esta Ley se = integrar=E1 en=20 los servicios de prevenci=F3n de las correspondientes empresas, cuando = =E9stos se=20 constituyan, sin perjuicio de que contin=FAen efectuando aquellas = funciones que=20 tuvieren atribuidas distintas de las propias del servicio de = prevenci=F3n.

La presente Ley no afecta a la vigencia de las disposiciones = especiales sobre=20 prevenci=F3n de riesgos profesionales en las explotaciones mineras, = contenidas en=20 el cap=EDtulo IV del Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre, por el = que se=20 aprueba el Estatuto del Minero, y en sus normas de desarrollo, as=ED = como las del=20 Real Decreto 2857/1978, de 25 de agosto, por el que se aprueba el = Reglamento=20 General para el R=E9gimen de la Miner=EDa, y el Real Decreto 863/1985, = de 2 de=20 abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Normas B=E1sicas = de=20 Seguridad Minera, y sus disposiciones complementarias.

Disposici=F3n final primera. Actualizaci=F3n de sanciones.

La cuant=EDa de las sanciones a que se refiere el apartado 4 del = art=EDculo 49=20 podr=E1 ser actualizada por el Gobierno a propuesta del Ministro de = Trabajo y=20 Seguridad Social, adaptando a la misma la atribuci=F3n de competencias = prevista en=20 el apartado 1 del art=EDculo 52, de esta Ley.

Disposici=F3n final segunda. Entrada en vigor.

La presente Ley entrar=E1 en vigor tres meses despu=E9s de su = publicaci=F3n en el=20 =ABBolet=EDn Oficial del Estado=BB.

Por tanto,

Mando a todos los espa=F1oles, particulares y autoridades que guarden = y hagan=20 guardar esta Ley.

Madrid,8 de noviembre de 1995.

JUAN CARLOS R.

El Presidente del Gobierno,

FELIPE GONZALEZ MARQUEZ

An=E1lisis jur=EDdico

REFERENCIAS ANTERIORES

DEROGA:=20
- LOS ARTS. 9, 10, 11, 36, EL APARTADO 2, 39 Y 40, EL PARRAFO 2, = DE LA LEY=20 8/1988, DE 7 DE ABRIL (Ref. 1988/09115).=20
- LOS TITULOS I Y III DE LA ORDENANZA APROBADA POR LA ORDEN DE 9 = DE MARZO=20 DE 1971 (Ref. 1971/00380).=20
- EL DECRETO 432/1971, DE 11 DE MARZO (Ref. 1971/00379).=20
DEROGA lo indicado DEL DECRETO DE 26 DE JULIO DE 1957 (GAZETA) = (Ref. 1957/11398).=20
A=D1ADE LA LETRA F) AL ART. 37.3 DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS = TRABAJADORES,=20 TEXTO REFUNDIDO APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 = DE=20 MARZO (Ref. 1995/07730).=20
TRASPONE:=20
- LA DIRECTIVA 94/33/CE, DE 22 DE JUNIO (Ref. 1994/81324).=20
- LA DIRECTIVA 92/85/CEE, DE 19 DE OCTUBRE (Ref. 1992/81903).=20
- LA DIRECTIVA 91/383/CEE, DE 25 DE JUNIO (Ref. 1991/81058).=20
- LA DIRECTIVA 89/391/CEE, DE 12 DE JUNIO (Ref. 1989/80648).=20
CITA:=20
- LEY 13/1995, DE 18 DE MAYO (Ref. 1995/11825).=20
- LEY 42/1994, DE 30 DE DICIEMBRE (Ref. 1994/28968).=20
- LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, TEXTO REFUNDIDO APROBADO POR = EL REAL=20 DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE JUNIO (Ref. 1994/14960).=20
- LEY 14/1994, DE 1 DE JULIO (Ref. 1994/12554).=20
- TRATADO DE LA UNION EUROPEA, DE 7 DE FEBRERO DE 1992 (Ref. 1994/00626).=20
- LEY 30/1992, DE 26 DE NOVIEMBRE (Ref. 1992/26318).=20
- LEY 21/1992, DE 16 DE JULIO (Ref. 1992/17363).=20
- LEY 7/1990, DE 19 DE JULIO (Ref. 1990/17363).=20
- ORDEN DE 16 DE DICIEMBRE DE 1987 (Ref. 1987/28546).=20
- ACTA UNICA EUROPEA, DE 17 DE FEBRERO DE 1986 (Ref. 1987/15279).=20
- LEY 9/1987, DE 12 DE JUNIO (Ref. 1987/14115).=20
- LEY 14/1986, DE 25 DE ABRIL (Ref. 1986/10499).=20
- TRATADO CONSTITUTIVO CEE (Ref. 1986/00001).=20
- CONVENIO DE 22 DE JUNIO DE 1981 (Ref. 1985/23158).=20
- LEY ORGANICA 11/1985, DE 2 DE AGOSTO (Ref. 1985/16660).=20
- REGLAMENTO APROBADO POR REAL DECRETO 863/1985, DE 2 DE ABRIL = (Ref. 1985/10836).=20
- ESTATUTO APROBADO POR REAL DECRETO 3255/1983, DE 21 DE DICIEMBRE = (Ref.=20 1984/00165).=20
- REAL DECRETO 2205/1980, DE 13 DE JUNIO (Ref. 1980/22618).=20
- REGLAMENTO APROBADO POR REAL DECRETO 2857/1978, DE 25 DE AGOSTO = (Ref. 1978/29905).=20

REFERENCIAS POSTERIORES

SE DICTA DE CONFORMIDAD:=20
- sobre prevenci=F3n de riesgos del personal militar de las = Fuerzas Armadas=20 y de la organizaci=F3n de los servicios del Ministerio de Defensa: = REAL=20 DECRETO 1755/2007, de 28 de diciembre (Ref. 2008/00899).=20
- con el art. 22, regulando los reconocimientos m=E9dicos de = embarque=20 mar=EDtimo: REAL DECRETO 1696/2007, de 14 de diciembre (Ref. 2007/22533).=20
SE MODIFICA los arts. 5 y 26, por LEY ORG=C1NICA 3/2007, de 22 de = marzo=20 (Ref. 2007/06115).=20
SE DICTA DE CONFORMIDAD con la disposici=F3n adicional 5.2, sobre=20 financiaci=F3n de la Fundaci=F3n para la prevenci=F3n de riesgos = laborales: ORDEN=20 TAS/3623/2006, de 28 de noviembre (Ref. 2006/20765).=20
SE MODIFICA el art. 3 y SE A=D1ADE la disposici=F3n adicional 9 = bis, por LEY=20 31/2006, de 18 de octubre (Ref. 2006/18204).=20
SE DICTA DE CONFORMIDAD:=20
- con el art. 6, sobre protecci=F3n de los trabajadores contra los = riesgos=20 derivados de la exposici=F3n al amianto: REAL DECRETO 396/2006, de = 31 de marzo=20 (Ref. 2006/06474).=20
- sobre protecci=F3n de los trabajadores contra los riesgos = relacionados con=20 la exposici=F3n al ruido.: REAL DECRETO 286/2006, de 10 de marzo = (Ref. 2006/04414).=20
- sobre prevenci=F3n de riesgos laborales en el Cuerpo Nacional de = Polic=EDa:=20 REAL DECRETO 2/2006, de 16 de enero (Ref. 2006/00624).=20
SE MODIFICA la disposici=F3n adicional 5, por LEY 30/2005, de 29 = de=20 diciembre (Ref. 2005/21525).=20
SE DICTA DE CONFORMIDAD:=20
- sobre protecci=F3n de los trabajadores frenta a los riesgos de = la=20 exposici=F3n a vibraciones mec=E1nicas: REAL DECRETO 1311/2005, de 4 = de=20 noviembre (Ref. 2005/18262).=20
- con el art. 32, sobre funcionamiento de las mutuas de accidentes = de=20 trabajo y enfermedades profesionales como servicio de prevenci=F3n = ajeno: REAL=20 DECRETO 688/2005, de 10 de junio (Ref. 2005/09877).=20
- sobre prevenci=F3n de riesgos laborales en la Guardia Civil: = REAL DECRETO=20 179/2005, de 18 de febrero (Ref. 2005/03241).=20
- con el art. 24, sobre coordinaci=F3n de actividades = empresariales: REAL=20 DECRETO 171/2004, de 30 de enero (Ref. 2004/01848).=20
SE MODIFICA los arts. 9, 14, 16, 23, 24, 31, 39, 43, disposici=F3n = adicional=20 3 y SE A=D1ADE el 32 bis y las disposiciones adicionales 14 y 15, por = LEY=20 54/2003, de 12 de diciembre (Ref. 2003/22861).=20
SE DICTA DE CONFORMIDAD:=20
- con el art. 6, sobre protecci=F3n de los trabajadores expuestos = a riesgos=20 derivados de atm=F3sferas explosivas: REAL DECRETO 681/2003, de 12 = de junio=20 (Ref. 2003/12099).=20
- con el art. 6, sobre protecci=F3n de los trabajadores frente al = riesgo=20 el=E9ctrico: REAL DECRETO 614/2001, de 8 de junio (Ref. 2001/11881).=20
- con el art. 6, sobre protecci=F3n de los trabajadores contra = riesgos=20 relacionados con agentes qu=EDmicos durante el trabajo: REAL DECRETO = 374/2001,=20 de 6 de abril (Ref. 2001/08436).=20
SE DEROGA los apartados 2, 4 y 5 del art. 42 y los arts. 45, salvo = los=20 p=E1rrafos 3 y 4 del apartado 1, al 52, por REAL DECRETO LEGISLATIVO = 5/2000, de=20 4 de agosto (Ref. 2000/15060).=20
SE MODIFICA el art. 26, por LEY 39/1999, de 5 de noviembre (Ref. = 1999/21568).=20
SE DICTA DE CONFORMIDAD, sobre disposiciones m=EDnimas de = seguridad en el=20 =E1mbito de las empresas de trabajo temporal: REAL DECRETO 216/1999 de = 5 de=20 febrero (Ref. 1999/04525).=20
SE MODIFICA los arts. 45, 47, 48 y 49 , por LEY 50/1998, de 30 de=20 diciembre (Ref. 1998/30155).=20
SE DICTA DE CONFORMIDAD:=20
- sobre prevenci=F3n de riesgos en el =E1mbito de los centros y=20 establecimientos militares: REAL DECRETO 1932/1998, de 11 de = septiembre=20 (Ref. 1998/21934).=20
- con los arts. 31.1, 34.3 y 35.4, sobre prevenci=F3n de riesgos = en la=20 Administraci=F3n General del Estado: REAL DECRETO 1488/1998 de 10 de = julio=20 (Ref. 1998/17045).=20
- SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LAS ACTIVIDADES = MINERAS:=20 REAL DECRETO 1389/1997, DE 5 DE SEPTIEMBRE (Ref. 1997/21178).=20
- SOBRE TRABAJO A BORDO DE LOS BUQUES DE PESCA: REAL DECRETO = 1216/1997, DE=20 18 DE JULIO (Ref. 1997/17825).=20
- SOBRE UTILIZACI=D3N POR LOS TRABAJADORES DE LOS EQUIPOS DE = TRABAJO: REAL=20 DECRETO 1215/1997, DE 18 DE JULIO (Ref. 1997/17824).=20
- SOBRE EQUIPOS DE PROTECCI=D3N INDIVIDUAL: REAL DECRETO 773/1997, = DE 30 DE=20 MAYO (Ref. 1997/12735).=20
- CON EL ART. 6, SOBRE PROTECCI=D3N DE LOS TRABAJADORES: REAL = DECRETO=20 665/1997, DE 12 DE MAYO (Ref. 1997/11145).=20
- CON EL ART. 6, SOBRE PROTECCI=D3N DE LOS TRABAJADORES: REAL = DECRETO=20 664/1997, DE 12 DE MAYO (Ref. 1997/11144).=20
- CON EL ART. 6, SOBRE DISPOSICIONES M=CDNIMAS DE SEGURIDAD Y = SALUD: REAL=20 DECRETO 488/1997, DE 14 DE ABRIL (Ref. 1997/08671).=20
- CON EL ART. 6, SOBRE DISPOSICIONES M=CDNIMAS DE SEGURIDAD Y = SALUD: REAL=20 DECRETO 487/1997, DE 14 DE ABRIL (Ref. 1997/08670).=20
- CON EL ART. 6, SOBRE DISPOSICIONES M=CDNIMAS DE SEGURIDAD Y = SALUD: REAL=20 DECRETO 486/1997, DE 14 DE ABRIL (Ref. 1997/08669).=20
- CON EL ART. 6, SOBRE DISPOSICIONES M=CDNIMAS DE SEGURIDAD Y = SALUD: REAL=20 DECRETO 485/1997, DE 14 DE ABRIL (Ref. 1997/08668).=20
- APROBANDO EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCI=D3N: REAL = DECRETO=20 39/1997, DE 17 DE ENERO (Ref. 1997/01853).=20
- CON EL ART. 13, REGULANDO LA COMPOSICI=D3N DE LA COMISI=D3N = NACIONAL DE=20 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: REAL DECRETO 1879/1996, DE 2 DE = AGOSTO=20 (Ref. 1996/18461).=20
- SOBRE ADAPTACI=D3N DE LOS CAP=CDTULOS IV Y V A LA = ADMINISTRACI=D3N DEL ESTADO:=20 INSTRUCCI=D3N DE 26 DE FEBRERO DE 1996 (Ref. 1996/05486).=20

NOTAS

Entrada en vigor 10 DE FEBRERO DE 1996.

MATERIAS

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES=20
ADMINISTRACIONES PUBLICAS=20
COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO=20
COMITES DE EMPRESA=20
COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD=20
COMUNIDADES AUTONOMAS=20
COOPERATIVAS=20
DELEGADOS DE PREVENCION=20
EMPLEADOS PUBLICOS=20
EMPRESAS=20
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL=20
ENTIDADES GESTORAS Y SERVICIOS COMUNES DE LA SEGURIDAD SOCIAL=20
ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO=20
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES=20
FUNCIONARIOS PUBLICOS=20
INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL=20
INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO=20
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO=20
INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS DE OVIEDO=20
MEDICINA DEL TRABAJO=20
MENORES=20
MERCANCIAS=20
MINISTERIO DE SANIDAD Y CONSUMO=20
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL=20
MUJER=20
MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA = SEGURIDAD SOCIAL=20
ORGANIZACION DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO=20
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR=20
PRODUCTOS QUIMICOS=20
REGIMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL=20
SANIDAD=20
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO=20
SEGURIDAD SOCIAL=20
SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES=20
SINDICATOS=20
TRABAJADORES=20
TRABAJO